谈到招聘成本，你通常会想到什么？有些小伙伴会想到每年在招聘网站上花多少钱，会想到在邀请时用到的话费或短信费用，甚至还有一年的简历打印、纸张消耗费用。想一想，可能还会想到：外出招聘的旅费、猎头公司的推荐费、人才推荐奖励等。但是事实上，这一切都只是表面的费用，而且这些费用也都是更具可控性的，下面这四大秘密招聘费用，才是最致命的。

为什么现在大家抱怨找工作难，招人也难，问题究竟出在哪儿？

HR可能是公司里最容易背锅的人了，明明是老板的想法，最后却都让HR来做那个坏人。尤其是想要辞退一个员工，通常都是由HR出面解决。老板的要求是既要辞退该员工，还不想赔钱，想尽办法用最省钱的方式逼员工主动离开。

都说人才是企业发展的根本，员工一旦离职，企业的成本将大幅增加，无论是入职两个月，还是入职两年，都会给公司造成巨大的损失。

许多企业会在每个月的15日分为上半月和下半月来办理社会保险。这种习惯性操作有法律依据吗？或者说合理吗？这一点，请大家共同关注，因为关乎到大家的切身利益。