买房贷款收入证明不可以随便找公司开，需要找正规的公司开，银行需要对其进行审核的，只有审核通过后才可以的。买房贷款收入证明要注意收入证明的内容要适量。收入要实事求是。贷款方式要灵活，一般来说，贷款时银行都会要求借款人的收入必须是月供的2倍以上。

买房贷款收入证明不可以随便找公司开，需要找正规的公司开，银行需要对其进行审核的，只有审核通过后才可以的。买房贷款收入证明要注意收入证明的内容要适量。收入要实事求是。贷款方式要灵活，一般来说，贷款时银行都会要求借款人的收入必须是月供的2倍以上。

买房贷款收入证明不可以随便找公司开，需要找正规的公司开，银行需要对其进行审核的，只有审核通过后才可以的。买房贷款收入证明要注意收入证明的内容要适量。收入要实事求是。贷款方式要灵活，一般来说，贷款时银行都会要求借款人的收入必须是月供的2倍以上。

我国对小微企业的认定标准是通过对企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合具体行业特点认定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十二条的规定，小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

(一)工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元;

(二)其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

综上，小微企业在不同行业有不同的认定标准，行业涉及农、林、牧、渔业，工业，建筑业，批发业，零售业，交通运输业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业，软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业等，本律师建议大家根据公司的行业领域来判定是否属于小微企业。

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。小微企业在税收上的概念和其他部门略有不同，主要包括三个标准：

1、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元;

2、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人;

3、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合这三个标准的才是税收上说的小微企业。申请小微企业认定需要准备以下材料：

1、对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人（按季纳税，季度销售额未超过30万元），免征增值税。

2、对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%%计入应纳税所得额，按20%%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%%计入应纳税所得额，按20%%的税率缴纳企业所得税。

3、金融机构与小型、微型企业签订借款合同免征印花税。

4、月销售额不超过10万元（按季度纳税的季度销售额不超过30万元）的缴纳义务人免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金。

5、未达到增值税起征点的缴纳义务人，免征文化事业建设费。

6、对在职职工总数30 人（含）以下的小微企业，暂免征收残保金。

1、对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，按季纳税，季度销售额未超过30万元，免征增值税。

2、对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%%计入应纳税所得额，按20%%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%%计入应纳税所得额，按20%%的税率缴纳企业所得税。

3、金融机构与小型、微型企业签订借款合同免征印花税。

4、月销售额不超过10万元，按季度纳税的季度销售额不超过30万元的缴纳义务人免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金。

5、未达到增值税起征点的缴纳义务人，免征文化事业建设费。

6、对在职职工总数30 人（含）以下的小微企业，暂免征收残保金。

可以的。但是按照程序是不能更改的，因为每个人的出生只有一次，但是也有就有那么多列外。首先你要到当地派出所核实是否与派出所人口系统的年龄一致，如果户口本与派出所人口系统是一致的，而与实际年龄不符合，有以下办法可以改：

1、持有医院出生证明，本人写申请去改 。

2、找熟人、拉关系说明一点，如果需要更改人没有工作还好办，如果有工作还要由有关部门下正式文件。

继子女是指配偶的一方对另一方与前夫或者前妻所生的子女。继父母之间的关系是由于父母一方死亡，另一方再婚，或者父母离婚后一方或者双方与他人再行结婚而形成的。

继子女与继父母之间是否互有继承遗产的权利，应当视情况的不同而区别对待：

（一）如果子女与继父母之间形成了抚养、赡养关系，就应当享有相互继承遗产的权利，属于法定继承人的范围；

（二）如果继子女与继父母之间没有抚养、赡养关系，双方都没有尽什么义务，当然也就谈不上有什么相互继承遗产的权利，不应当属于财产继承人的范围。当然，形成抚养关系的继子女继承了继父母的遗产后，并不影响其继承生父母的遗产。继父母继承了继子女的遗产，也不影响其继承生子女的遗产。

《信访条例》第二十条规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和信访秩序，不得有下列行为：

（一）在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；

（二）携带危险物品、管理器具的；

（三）侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的；

（四）在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的；

（五）煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的；

（六）扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

可以办理信用卡。申请人年龄应为18~60周岁（境外人士25~60周岁），有一定经济能力且信用记录良好，信用卡申请结果以实际审核为准。

信用卡申请书、身份证正反面复印件（外籍人士：护照及居留证或就业证；台籍人士：台胞证及就业证；港澳人士：回乡证及就业证/居留证）和单位开具的工作证明文件。

提供以下资料有助于提高信用额度。银行近三个月储蓄账户流水单复印件；银行开立的理财账户资产余额证明原件；房产证复印件（含本人名字）+该房产近3个月内任一水电煤发票单据复印件；本人汽车行驶证复印件。

岗位变更，工资降低是否违法：

1、如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；

2、如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；

3、劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；

4、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

去工商局注销营业执照。店铺转让后，先到税务局注销国税地税，缴清税款，核销发票，空白发票也要回收；然后到开户银行注销企业账户，企业资产清算，剩余资产分配完毕即可注销企业对公账户；再工商局注销营业执照，带上清税文书、注销申请书、营业执照等相关材料，即可办理工商注销。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保护。

2、民营企业，是所有的非公有制的企业，在目前现行的法律中没有“民营企业”，它是在我国的经济体制改革过程中所产生的；而私营企业则指的是由自然人控股或投资建立的企业，通过雇佣劳动为基础的盈利性组织；私营企业通常可以分为合伙企业、独资企业及有限责任公司三种形式。

自然人即生物学意义上的人，是基于出生而取得民事主体资格的人，包括本国公民、外国公民以及无国籍的人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

【法律依据】

《民法典》第十三条 自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的，由单位补偿。

不可以，因为根据《物权法》第77条规定：业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。

公司裁员的话所需要的补偿根据法律的相关规定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且具体来分析公司裁员补偿的话，合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿，非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、法院不能给立案受理。因为无法确定被告的身份和住址，无法向被告送达法律文书，也就无法正常的审理案件。

2、如果原告无法提供被告的详细地址和联系方式，法院会认为没有明确的被告，不会立案受理案件。

3、《民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零九条：原告提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确的被告。

起诉状列写被告信息不足以认定明确的被告的，人民法院可以告知原告补正。原告补正后仍不能确定明确的被告的，人民法院裁定不予受理。

1.依法反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的权利；

2.依法信访不受打击报复的权利；

3.就行政机关的行政行为及其工作人员的职务行为提出信访事项的权利；

4.查询信访事项办理情况的权利；

5.就信访事项受理、办理情况得到书面答复的权利；

6.要求对办理信访事项有直接利害关系的工作人员回避的权利；

7.检举、揭发材料及有关材料不被透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位的权利；

8.反映的情况，提出的建议、意见，对国民经济和社会发展或者对改进国家机关工作以及保护社会公共利益有贡献的，得到奖励的权利；

9.事实清楚、法律依据充分的投诉请求得到支持的权利；

10.对信访事项处理不服，要求复查、复核的权利。

1、聘请专利律师或者请教专利技术专家；

2、检索涉案的专利文件，根据专利的权利要求书确定涉案专利权的保护范围；

3、将被控侵权产品的技术特征与专利独立权利要求中对应的技术特征进行对比，确定被控侵权产品是否落入专利权保护范围；

4、搜集抗辩证据，检索已有技术，确定应对方案；

5、对涉案专利权的专利性进行检索并搜集相关证据，如涉案专利不具备专利性时，则应在答辩期内向国家专利复审委员会提出申请，要求宣告涉案专利无效。此申请受理后，依据专利复审委员会发出的《无效宣告请求受理通知书》，则可要求法院中止专利侵权诉讼的审理。

请求国家专利复审委员会宣告专利权无效或部分无效的，应当提交专利权无效宣告请示书和必要证据一式两份。无效宣告请求书应当结合所提交的所有证据，具体说明无效宣告请求的理由，并指明每项理由所依据的证据。

如涉案的专利权被宣告无效，则原告也就失去了诉讼的基础，会被法院依法驳回其起诉。

通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。

如果任何一方不赔误工费，可以诉讼要求赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果犯罪嫌疑人符合下面四个要件，就构成了重婚罪：

第一，犯罪嫌疑人属于达到了法定刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。具体包括两类：一是明知道他人有配有，虽然自己未婚，仍然与他人结婚的；二是自己已经结婚并且没有离婚，却仍然与他人再次结婚的；

第二，犯罪嫌疑人在主观上是故意的，意思是明知道对方或者自己已婚，仍然希望结婚的；

第三，犯罪嫌疑人在客观上具有重婚的行为，比如到民政局骗取结婚手续，或者与已婚人士存在事实婚姻，以夫妻关系长期共同生活的，都属于重婚行为；

第四，犯罪嫌疑人侵犯了一夫一妻制的婚姻关系，破坏了社会主义婚姻、家庭制度，因此必须予以刑事处罚。

交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故，承担事故相应责任的情形。交通肇事所致的社会危害性达到一定程度，符合刑法中交通肇事罪规定的定罪条件的，要依法追究相关责任人的刑事法律责任 。

1、根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

2、根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；

（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；

（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

3、交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；

（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；

（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；

（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；

（五）严重超载驾驶的。

如果是有限公司或者股份公司，更换法人有一整套的程序，得不到半数以上股东的同意，还不能轻易解除。

强制退出挂名法人可以通过以下途径：

一、与公司股东协商，要求撤销挂名法人。如果不愿意的话，就到工商部门投诉，公司股东一般都会同意的。

二、辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。

三、行使法人权利。公司股东不让退出挂名法人，那么就可以通过行使法人一些真正权利，来迫使股东主动更换法人。比如需签字的不签字，收回自己的印章等等。

四、向登记部门反映。自己实在退出不了，可以到工商登记部门投诉，举报公司虚假登记的情况。当然在做出这一步之前，最好先向公司股东通报一下，有这样的决心，公司可能会选择变更法人的。

五、起诉。在无法找到股东或者特殊情况下，可以向法院起诉，通过诉讼的方式解除法人挂名。以上强制退出挂名法人的方法，根据事情的轻重缓急，循序渐进地使用。

根据我国相关法律规定，男方结婚不得早于二十二周岁，女方结婚不得早于二十周岁，登记结婚时，只要有一方未达法定的结婚年龄，该婚姻关系无效，而不是可撤销的。可撤销的婚姻关系，需在一方知道或者应当知道撤销事由之日起的一年内提出撤销请求，而无效的婚姻关系并不受到该时间限制。

【法律依据】

《民法典》第一千零五十一条规定：有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

《民法典》第一千零五十四条规定：无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。

在我国实用新型专利的审批流程是：提出申请—初步审查—授权或驳回。

实用新型专利申请一般来说只进行形式上的审查，因而授权时间较短。提出申请阶段，主要是申请人将技术方案形成专利申请文件提交给知识产权局，这个阶段时间通常为1到2周，一般是10天左右；审查阶段，主要是国家知识产权局对专利申请文件进行审查，如果没有发现不符合授权专利权的内容，则进入授权阶段，否则，会发出补正通知书或审查意见通知书，要求申请人进行修改或陈述意见，这个阶段的时间大约为2-3个月；授权阶段，主要是缴纳专利登记费、印花税以及授权当年的年费，费用收到后进行公布准备，这个阶段的时间大约为20天。

所以，申请以及按实用新型专利的时间通常为5-8个月，其中，如果专利申请文件没有任何缺陷，并且及时缴纳授权阶段的费用，那么最快可以在5个月左右拿到实用新型的证书。

劳务局解决工资是不收费的，劳动局是办理用工、保险、处理劳务纠纷的地方，县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

财税〔2008〕65号文件规定，对合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，合伙企业投资者本人的费用扣除标准统一确定为24000元／年（2000元／月）。

合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税，合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。

修订后的《合伙企业法》将法人纳入了其中，并规定合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。

C&T[2000] 91号文件规定，合伙企业在每个纳税年度的总收入减去成本、费用和损失后的余额，应视为个人投资者的生产经营收入。

投资者的工资不得在税前扣除。投资者经营两家以上企业的，可以扣除的个人费用，从其选择的其中一家企业的生产经营收入中扣除。企业实际支付给职工合理的工资、薪金，可以税前扣除；投资者及其家属的生活费不允许税前扣除。

可以以匿名的方式向市劳动局提出书面检举材料或者提交当事人所在地的人大代表，由其代为转至劳动局。如果公司存在犯罪行为，当事人可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

无效，依据我国相关法律的规定，近亲结婚的婚姻是无效的，同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

《民法典》

第一千零四十八条 【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零五十一条 【婚姻无效的情形】有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

企业搬迁属于劳动合同变更，如果企业搬迁给劳动者上班时间和距离造成了重大影响，那么就员工不愿意去新地址上班的，单位需要给职工发放一次性经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是离婚后一方全资购买房屋所有权落名在自己的名下，那么其在购买房屋之后再复婚这套房屋属于其婚前个人财产；

如果是离婚后一方贷款购买房屋所有权落名在自己的名下，那么其在购买房屋之后再复婚这套房屋在婚前支付的部分属于其婚前个人财产，婚后共同还贷部分依旧属于夫妻共同财产，可以主张分割；

如果是离婚后一方全款购买房屋所有权落名在自己的名下，那么其在复婚后将另一方名字加上，那么视其在房屋所有权登记上的登记内容来确定双方对于房屋的所有权份额。

违法。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

【法律依据】

《民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1、无证驾驶保险公司是可以不理赔的，首先，无证驾驶出了事故，保险公司不负责赔偿，但应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。

2、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的，被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人故意制造道路交通事故的，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

【法律依据】

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条

有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：

（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；

（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；

（三）被保险人故意制造道路交通事故的。

有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

要名青志愿者应该履行列手续：

（一）由本向所青志愿者组织提申请或所青志愿者组织设立志愿服务站申请、登记并填写必要表格写明自姓名、龄、特、职业及参加内容、间等基本情况；

（二）青志愿者组织确认申请具备青志愿者条件要提审核意见并通知本；

（三）经本申请并审核合格青志愿者必须服志愿者组织或青志愿服务站安排并切实履行青志愿者义务

参加些专期项目您报名拟定扶贫接力计划例： 您具专历龄四0周岁报名贫困区教师或事农业科技、文化、医疗等面志愿服务需要您身体健康、具志愿服务精神招募单位向服务期间工资收入青志愿者提供基本费并提供住院医疗保险、身意外伤害保险往返共两探亲路费，您单位需由本征单位同意并向招募单位提供身份证、详细通讯服务、意向申请书；您愿意本省（区、市）参加扶贫接力计机请与本省（区、市）招募办公室联系 中国查询义工志愿者组织QQ群或者中国

工伤保险条例的第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、家庭暴力的受害者有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以调解。

2、对正在实施的家庭暴力，受害者有权提出请求，公安机关应当予以制止，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻。

3、家庭暴力的受害者提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定对加害者予以行政处罚。

4、家庭暴力的受害者也可将对方实施家庭暴力作为确认双方感情确已破裂的法定依据，要求离婚。受害者也可同时向法院提起民事诉讼，要求法院判令加害者承担损害赔偿的民事责任。

5、对于已构成犯罪的家庭暴力行为，受害者可以依刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。家庭暴力的受害者在提出刑事控告的同时，也可以同时提出附带民事诉讼，要求暴力人给予一定的经济补偿。

如果他人开自己被保险机动车时出现交通安全事故，保险公司会根据实际情况决定是否理赔。

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险的机动车发生道具交通安全事故造成被保险人以外的人死亡以及财产损失，在保险公司机动车赔偿的单位内进行赔偿。如果是被判定由于驾驶故意制造车祸的行为，保险公司不予任何赔偿。

每天打骚扰家人电话或者频繁打属于暴力催收的情形，暴力催收是涉及到对人身的伤害的，那样才是暴力催收。暴力催收导致债务人及亲属受伤甚至死亡的，就会触犯刑法，就要负刑事责任。

《刑法》第二百九十三条之一，有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：

（一）使用暴力、胁迫方法的；

（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；

（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

如果打印的部分是事先制定好的格式条款，为重复使用而定制的，那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准。因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

如果打印部分是事先制定好的格式条款，那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

如果打印的部分是事先制定好的格式条款，为重复使用而定制的，那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准。因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

如果打印部分是事先制定好的格式条款，那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的，应当以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

一、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。

二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。

三、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。涉税举报要提供的证据，应当越详细越好，包括账册凭证合同协议发票收据等等等等，原件复印件均可。

1、法定税率25%%

中国特色国家安全道路以人民安全为宗旨，彰显国家安全本质。国家安全的本质是国家与人民的关系，也就是人民利益在国家安全中的地位。国家安全保障人民安全，人民安全强化国家安全。

2、小型微利企业优惠税率20%%

《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条 符合条件的小型微利企业，减按20%%的税率征收企业所得税。对小型微利企业来说，如果年应纳税所得额100万以内，由实际税负率5%%降至2.5%%。

3、高新技术企业优惠税率15%%

《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条 国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%%的税率征收企业所得税。

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理，具体的规定还是要根据当地情况来看，想知道当地具体规定的可以咨询律师。

【法律依据】

《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

是没有做时间限制的，只要车辆拥有正常的手续，就可以到车辆管理所或者是公安机关交通管理部门办理过户手续，在办理过户手续的时候需要缴纳购置税，增值税以及消费税等等。

【法律依据】

《机动车登记规定》第十八条 已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。

国务院《信访条例》说的很清楚：信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法人账户是指法人在银行的账户，银行账户对法人必不可少。事业单位法人的财产，来源于国家预算拨款。这些拨款均通过代表国家金库的银行来拨给，银行为这些法人开立账户，通过缉行账户法人得到经费。

实行法人账户，有利于银行对企业法人的资金使用和结算是否合法以及生产经营情况进行监督，因为银行既是金融企业，又承担着国家货币监督行政管理职责。

法人账户是指法人在银行的账户，银行账户对法人必不可少。事业单位法人的财产，来源于国家预算拨款。这些拨款均通过代表国家金库的银行来拨给，银行为这些法人开立账户，通过缉行账户法人得到经费。

实行法人账户，有利于银行对企业法人的资金使用和结算是否合法以及生产经营情况进行监督，因为银行既是金融企业，又承担着国家货币监督行政管理职责。

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。

继承人放弃有两种情况，即法定继承人放弃继承和遗嘱继承人放弃继承。

依照《继承法》第二十五条之规定，在放弃继承权时应当以一定的方式作出表示。放弃继承是一种单方法律行为，只要继承人按照一定的方式明确作出放弃继承的意思表示，就具有法律效力。

根据《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国继承法）若干问题的意见》第四十七条之规定，继承人放弃继承，应当以书面形式向其他继承人或被继承人原所在单位，或者其他有关组织作出表示，也可以用口头方式表示。但用口头方式表示的，必须在有合法见证人的情况下，对其他继承人表示自己放弃继承的态度。

公司注销之后不能恢复。

公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、经营地址等重新申请注册新的公司。

当然公司注销可以是主动行为，例如：执照期满不续，也可以是被动行为，例如公司被撤销或被吊销之后都应该按照法律规定进行清算并注销。

工商非正常户注销后，只能申请正常注销，全部流程后才可解非法人监控，至于公司还有另外股东是否影响其后期工商注册等，只有到具体部分申报过程才可知晓，目前没有明确限定项目。

注册商标有效期，是指注册商标有权的保护期限，我国商标法规定，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。

注册商标的有效期届满，需要继续使用的，应当在期满前6个月申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予6个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为10年。续展注册核准后，予以公告。

商标续展应提交的申请书件：

1、《商标续展注册申请书》；

2、申请人的身份证明文件（复印件）；

3、委托代理的提交《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件；

4、注册证复印件；

5、申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本商标续展的程序商标续展完成整个时间大约需要3—6个月左右，核准通过后颁发续展证明。

【法律依据】

《中华人民共和国商标法》第三十九条注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。《中华人民共和国商标法》第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。

用人单位如果因盖章等流程晚些发给劳动者是合理的，但应该在用工一个月内把盖章后的劳动合同文本交给劳动者；如果超过一个月不提供劳动合同文本，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，主张用人单位支付双倍工资。

根据《劳动合同法》

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、原告是和本案有关的公民、法人或者组织；

二、有明确的被告；

三、有诉讼事实和请求，并且有充分的证据；

四、在人民法院受理民事诉讼案件的审理范围内。并且起诉时应该准备好相关的材料。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1、如果是没有履行合同规定，那么可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。

2、如果是合作过程中出现问题，那么可以进行起诉，到当地法院进行相关操作。

3、如果是涉嫌了诈骗行为，那么可以向工商部门投诉。

《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

有选项供选择，根据自己所在地进行选择就可以了。

交管12123是公安部官方互联网交通安全综合服务管理平台的唯一手机客户端应用软件，由公安部交通管理科学研究所负责研发并提供技术支持。

本软件服务对象为全国机动车车主，驾驶人等广大用户。

公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主要可以规划为六大原则：

1.“向前看”原则；

2.“宜粗不宜细”原则；

3.“有错必纠”原则；

4.客观性原则；

5.分析个人责任与分析复杂背景相结合的原则；

6.总结成功经验与汲取失败教训相结合的原则。

影响。公司法人上了黑名单，对法人子女的升职、升学、就业 等均有一定的影响。

《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条 被执行人为自然人的，被限制高消费后，不得有以下以其财产支付费用的行为：

（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；

（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

（五）购买非经营必需车辆；

（六）旅游、度假；

（七）子女就读高收费私立学校；

（八）支付高额保费购买保险理财产品；

（九）其他非生活和工作必需的高消费行为。

被执行人为单位的，被限制高消费后，禁止被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员以单位财产实施本条第一款规定的行为。

对违法犯罪的未成年实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。

《预防未成年人犯罪法》第四十四条

对犯罪的未成年人追究刑事责任，实行教育、感化、挽救方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。 司法机关办理未成年人犯罪案件，应当保障未成年人行使其诉讼权利，保障未成年人得到法律帮助，并根据未成年人的生理、心理特点和犯罪的情况，有针对性地进行法制教育。 对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，不得取消其学籍。

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司不买社保，作为劳动者是可以告公司的，具体的流程是：

一、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

offer相当于要约，如果您承诺了则双方即存在合同关系。如果企业单方面撤销约定，在法律上可看做预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么，企业对该损失承担赔偿责任，赔偿应该以实际损失为准。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。

根据我国现行法律法规的相关规定，父母和子女之间有以下几个权利和义务，分别是：

1、父母对子女有抚养的义务；

2、父母对子女有教育的义务；

3、子女对父母有赡养扶助的义务。如果无法直接进行抚养或者赡养行为，应当给予抚养或赡养费用。父母子女之间的权利义务是法律明文规定的，应当遵守。

通常来说，非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日，比如：元旦、清明是要算工资的。

单位无权对员工进行罚款，因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。

无论是员工违反企业规章度，还是学生违反学校纪律，抑或公务员上班吃早餐等作风问题，都不是违法行为，他们固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。

实际上，很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章度规定了罚款的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”当然，需要说明的是，单位可以依据绩效考核度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这不属于罚款。

罚款只能针对违法行为，而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法，不适用罚款措施；如果员工违法，则由相关执法部门实施处罚，员工所在单位无权“代劳”。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章度规定了罚款，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

依情况而定，如果涉及以下免责条款则无效，反之，则有效。

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第五百零六条，合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。

在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。

【法律依据】

《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并权处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

社保认证是指生存认证：

国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证，即证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件。国家规定凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员每年都要到当地的社保局进行至少一次的生存认证；其目的在于堵住养老金流失的"黑洞"，避免冒领养老金行为的发生。

认证实行常年认证，每12个月办理一次认证，超期未认证暂停发放待遇，补认证后的次月25日左右恢复并补发待遇。

社保认证方法有：

1、现场认证。人在本地的、身体健康行动方便的人员亲自到指定机关处所当面拍照、填表、签字。

2、上门认证。人在本地的、卧床住院病人由工作人员上门服务。

3、异地认证。人不在本地在外地子女处长期居住的，由原地认证部门（人事局、社保局等）发函委托居住地相关部门现场认证后资料回寄。

4、视频认证。这是运用现代信息技术的新方法，适用于人在外地（国外或国内）人员，在视频过程中通过对话、拍照、录相进行认证。

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

本罪的客观方面是包庇、包庇犯罪人的行为。窝藏是指为犯罪分子提供藏匿场所和财物，帮助其逃跑的行为，这种行为的特点是使司法机关无法或难以查明罪犯。

因此，除提供藏匿场所、财物、告知犯罪分子侦查或者追捕、为犯罪分子提供变相装备等，也属于帮助犯罪分子逃跑的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第三百六十二条规定：旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪分子通风报信，情节严重的，依照本法第三百一十条的规定定罪处罚。

可以的，提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。

根据《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前提出离职，做好交接工作，都是能离职的。

以公司的名义买房可以贷款的购房者既可以一个人也可以以公司企业的名义来贷款，不过公司买房一般都是为商业用房。贷款额度为50%%，利率也要上涨10%%。

以公司的名义买房，在房产所有权上有一定的区别，以公司名义购买房子，产权证上就是单位的名字，个人买房就属于私人所有的财产，单位的房产要是转让的话，需要经过董事会。股东的同意才可以转让个人的房产，只需要夫妻在买卖契约上签字即可。

此外，以公司的名义买房贷款契税方面也不一样，公司买房契税都要3%%。

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资，注意一年的时效。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

承担民事责任的方式有：

1、停止侵害、排除妨害、消除危险；

2、返还财产、恢复原状、继续履行；

3、修理、重作、更换；

4、赔偿损失、支付违约金；

5、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。

前述是目前我国民事领域承担责任的方式，是对民事被侵权人的保护，而且这些方式可以单独适用，也以可合并适用。

1、作为公司法人，在公司内部或在法律上，没有“清理”股东的权利。但如果该股东同时又是公司职工的，则可以根据公司规定对该职工依法进行行政处理。

2、如果想要该股东退出股份的，应该取得该股东的同意，可以通过协商的方式收购对方的股份，也可以由该股东将股份转让给其他的人。

严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论你这个月出勤几天，都应该缴费，何况你是15日才离职的，一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数，也就是说，在你离职前，社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了，基数已经核准了，除非单位为了你再去和社保处协调减员，否则到月底缴费时应该包括你。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、三无产品工商罚款标准

根据《产品质量法》的规定，对“三无产品”的处罚包括：

1，责令改正；

2，责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款；

3，并处没收违法所得（有违法所得的）。

二、《产品质量法》第五十条

在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

个人欠钱是否会查封公司，需根据具体情况分析处理。

1、如果此企业是属于债务人的个人独资企业、个体工商户或一人公司，则该企业在法律上属于债务人所有的财产，法院可以冻结企业的账户。

2、如果企业不属于上述情形的，则法院只可以查封。

一是在试用期内被证明不符合录用条件的；

二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三是严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失的；

四是被依法追究刑事责任的。

开票通常指的是开发票，指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。

常说的开票资料是指开发票时需要提供的对方信息，开普通发票，要对方名称其实就足够了，开具增值税发票要对方单位的全称，单位地址及电话，银行基本户账号、开户行，税务登记号等。

总公司进行投标的时候，如果总公司中标的，是可以委托分公司签订合同的，而签订的合同是有效的，但总公司需要承担法律责任。

根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条规定公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：

（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；

（二）公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；

（三）营业场所使用证明；

（四）分公司负责人任职文件和身份证明；

（五）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

采用全资子公司的形式进入一国市场主要有两个优点：

第一，管理者可以完全控制子公司在目标市场上的日常经营活动，并确保有价值的技术、工艺和其他一些无形资产都留在子公司。这种完全控制的方式同时还可以减少其他竞争者获取公司竞争优势的机会，尤其是在公司以技术作为其竞争优势的情况下，这一点显得特别重要。

另外，管理者对子公司的产出和价格也可以保持完全控制。与许可和特许经营方式有所不同，子公司创造的所有利润也必须上交给母公司。

第二，如果公司想协调旗下所有子公司的活动，全资子公司将是一种非常好的进入模式。公司可以从全球战略的角度出发，把每个国别市场视作相互联系的全球市场的一部分。

因此，拥有对全资子公司的完全控制权对于追求全球战略的公司管理者来说更具吸引力。

按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。

被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。

缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

公司转让后法人一般没有责任， 公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任，公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担民事责任。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。

【法律依据】

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司的债务一般以公司资产予以承担，不牵扯到股东的利益，除非股东财产和公司财产混同。 即使变更，也只是对变更之后的债务有影响。

烟草证不可以变更法人，根据《烟草专卖许可证管理办法》第三十一条：烟草专卖许可证的持证人改变经营地址（因道路规划、城市建设等客观原因除外）或者具有国家烟草专卖局规定的其他情形的，应当重新申领烟草专卖许可证；所持有的烟草专卖许可证其他登记事项发生改变的，应当及时变更烟草专卖许可证。

企业代发工资的原因很多：

1、首先是企业为了降低用人成本。如果一家500人以上公司，财务一天内肯定发不完，而且有些发薪日当天没有收到工资，员工第二天肯定会找财务问的；

2、银行代发工资靠谱，出错概率小。财务算好工资，把表格给银行，银行系统按照表格发工资，相比人工发不知道快了多少倍；

3、以上说的都是一般的情况，还有一种情况就是企业找那种有劳务派遣资质的人力资源公司发工资，那样也能节省不少成本；

4、如果企业的流动性比较大的情况，比如电子厂，大型的流水线企业，员工数量最少500以上，大几千人的，这一类公司一般会使用发薪系统，财务可以减少收集银行卡的麻烦，而且员工也不用办银行卡，直接把支付宝给财务就可以了，及时到账，省去了很多的中间步骤。

房屋没还清贷款不能过户，可以转按揭。

二手房转按揭是指对仍处在按揭中的房产进行再次买卖，该房产的买方仍需要通过向银行贷款的方式，来偿还该房产尚未清偿的按揭房款的一种按揭贷款方式。

业务流程：

1、买卖双方签订《房屋买卖合同》；

2、买方、卖方、律师事务所三方签订《转按揭交易安全保证合同》；

3、买方交纳房屋价格30%%的首付款（按交易价格与评估价格孰低的原则，一年内免评估，以原购买价为准）；

4、卖方的贷款银行书面同意提前一次性还款的确认函（包括所欠资款本息、还款帐号）；

5、买方据前述文件及个人资信文件向贷款银行申请二手房按揭贷款（提出贷款申请，律师初审，银行复审）；

6、卖方向买方实际交付房屋；

7、银行复审通过后放款，向卖方的银行划款；

8、卖方收到款项后，与原贷款行解除贷款合同和抵押登记，与买方、律师一同办理过户、并且抵押给买方的贷款银行；

9、买方的贷款银行将30%%的首付款付给卖方。

这个要看企业性质，如果是有限责任公司，企业宣布破产，就只会清算公司财产，个人名下的车子，房子不会受到影响。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百零八条

破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告：

（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；

（二）债务人已清偿全部到期债务的。

员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

菜鸟驿站需要办理营业执照的，开菜鸟驿站办理仓配物流一体的营业执照即可。

同一般营业执照办理流程，需要携带本人身份证原件及复印件、彩色免冠寸照、租赁合同原件及复印件、现金等到营业地点所在地所属工商局核准名称、经营范围、法人、注册资本等信息。然后到所在地办理国地税税务登记。

国家税务总局根据《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》，对《残疾人就业保障金缴费申报表》表单和填写说明进行了修订，明确了暂免政策、分档征收比例、征收上限等内容。

此次方案规定，自2020年1月1日起，职工总数30人（含）以下的企业就不用交残保金不再有“自工商登记注册之日起3年内”的期限限制表述，是支持小微企业发展的利好政策。

法人终止的原因包括以下几种：

(一)法人解散;

(二)法人被宣告破产;

(三)法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第六十八条

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破产；

（三）法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

稳岗补贴是指，在疫情期间，人设和就业等部门实施的稳企补岗政策。

稳岗补贴申请条件是：参加并足额交纳失业保险满十二个月、去年企业裁员率不高于当年城镇登记失业率目标的百分之四点一。

稳岗补贴申请流程是：

首先，申请人要在企业参保地的就业部门进行申报，参保地就业部门受理后，企业可以通过稳岗补贴网上平台填报困难企业信息，同级就业和人社部门会开始初审，审核完毕后，会公示不少于五天。最后，各级就业部门把补贴资金拨给企业。

【法律依据】

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

要看单位有多少人，因为没有用残疾人的单位是要交残疾人保障金的。征收比例是1.5%%；也就是说你们单位有100个员工就应该安排两个残疾员工，不然就要交残保金。

残保金应交的钱是：（单位上年度末在职职工人数*1.5%%-已安置残疾人数）*上年度社会平均工资。