辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。关于辞职能不能再入职的问题，下面由企慧网小编为您详细解答。

员工入职2年，入职前3个月，公司未给员工缴纳社保，其他时间都有缴纳社保，请问公司是否存在应向员工支付经济补偿的法定情形，是否应向员工支付经济补偿金？

都说人才是企业发展的根本，员工一旦离职，企业的成本将大幅增加，无论是入职两个月，还是入职两年，都会给公司造成巨大的损失。

转眼金三银四的跳槽季都已经过去一大半时间了，各位HR们，公司离职的人多吗？老板有没有让你抓紧招人？看着招聘软件无人回应，面试了好几个也不合适，发了offer还被拒绝了，终于招到了新员工结果第二天就离职了。这是要急疯HR，KPI又完不成了。怎么样才能让新员工变成老员工留住他呢？这真是一个值得思考的问题。

许多企业会在每个月的15日分为上半月和下半月来办理社会保险。这种习惯性操作有法律依据吗？或者说合理吗？这一点，请大家共同关注，因为关乎到大家的切身利益。