员工面试通过不入职,企业损失了多少招聘成本?

人力资源   发布时间:2021/04/30   浏览量:138
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谈到招聘成本,你通常会想到什么?有些小伙伴会想到每年在招聘网站上花多少钱,会想到在邀请时用到的话费或短信费用,甚至还有一年的简历打印、纸张消耗费用。想一想,可能还会想到:外出招聘的旅费、猎头公司的推荐费、人才推荐奖励等。但是事实上,这一切都只是表面的费用,而且这些费用也都是更具可控性的,下面这四大秘密招聘费用,才是最致命的。

一、职位部门主管的面试成本。

如果面试官的面试的不顺利的话,或者说面试的人不符合条件

不但浪费了大量业务部门、技术部、产品部、生产部等中坚力量的时间,即使招到了人,也由于前期缺乏面试经验,未甄别清楚,从而导致一系列人岗不配的事情发生。所有的HR都会化身为“擦屁股专家”。

二、所有面试官工资成本。

面试应聘者一般分为三类:HR,核心骨干,部门领导。假设一个HR每天面试6个人,核心骨干每天面试4个人,部门主管每天面试2个人,每个人的面试时间为30分钟。人力资源每日工作时间为3小时,核心骨干为2小时,部门领导为1小时。

假定:HR的平均工资是8000,核心员工是18000,部门领导是30,000。这三个人面试的工资成本约为3000+4500+3750=11250,假设公司只有HR、核心骨干、部门负责人,这不是招聘季节,也不考虑面试加班、面试等待、面试后讨论的时间。假如招聘过程顺利,求职者给力,这些费用还是值得的,相反,这些费用全是肉包子打狗。

三、工资协商成本。

一个有经验的HR,在薪资谈判过程中,能够做到使求职者满意,并与公司的薪资预算保持一致。一个经验不足的HR,在谈判薪酬时,既超出了公司的预算,又会给团队内部的公平与稳定,埋下隐患。薪资谈判看起来平静,但在现实中,这一切都是为将来的人力资源工作埋下了隐秘的“火药桶”。

四、发放Offer的成本。

发送Offer是一个技术性工作。迟到的可能是候选人,迟到的可能是领导者突然后悔不要,这是个大问题。

要知道,候选人已经接受了Offer,公司又要撤换,候选人因履行合同而辞职,失去了收入、社保、期权等收益,那候选人就有权获得企业赔偿,此时企业必须主动道歉+赔偿,否则事态扩大,影响到企业声誉,那损失,是无法用金钱来衡量的。

人力资源在这中间要把握好节奏感,技术含量极高。




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