规章制度是企业内部的“法律”,通过民主程序制定的规章制度,在不违反国家法律、行政法规及政策规定,且已向劳动者公示的,可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。如此,用人单位规章制度可有效作为依据有两个前提,一是程序上需要民主和公示,二是实体上不违反国家法律、行政法规以及政策规定。
1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
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