登陆全国企业信用信息公示系统网站进行填写，填写后贴上联系人身份证复印件，加盖公章和法人签字，送到主管工商所，或者政务中心工商局窗口进行备案登记。企业联络员指的是负责企业与企业登记机关的联系沟通以及以个人信息登录国家企业信用信息公示系统依法向社会公示本企业年报及其他相关信息的工作人员。 收起

没法过户。

不知道现在政策修改了没，可以去问下、下面是方法 让你朋友带上车子，行驶证，购置税凭证，车辆登记证书，交强险保单，养路费，过户双方身份证，单位的带上代码证，去二手车交易中心办理过户即可。

到了二手车交易中心，签交易合同，在服务窗口递交上述材料原件及复印件，待受理后拿着材料等交警验车（发动机号和车架号），并拍照留做行驶证，验完后送交材料给受理窗口，窗口会给你行驶证临时使用凭证，待三四天后去取回新行驶证和登记证书即可，过户变更基本完成。

评估费用最低是275元，主要是看什么车了。

接下来就是去稽征所变理养路费户名，及到保险公司办理被保险人更名，不用花钱的。

未过户前车辆违规，如果不去受理的话，你朋友的驾驶证年审或换证肯定过不了。

另外发生交通事故，如果没处理清楚，你朋友是车主，肯定得承担责任的。

赶快去过户吧。

公司要员工的身份证复印件的作用：

1、用于办理当事人的工资卡等；

2、用于办理当事人的居住证等；

3、用于申报当事人的社保时，核对当事人的资料；

4、日常生活中，需要通过员工的身份证号码等办理的其他事宜。

5、用人单位可能只是把你的身份证用来备案，并且至银行为你办理银行卡。

如果对这家单位不是很了解或这家单位不具备一定资质的话，可以采取这样的措施：在身份证复印件（有照片的那一部分上）写：“此复印件仅用于XX单位招聘使用”，这样就算用人单位有其他企图，需要身份证复印件的单位都不会受理。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

按人事规定,员工离职档案户籍都要调走的

员工辞职应注意哪些问题

1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

可以暂时不去交社保，等公司再招收新员工之后再去办理社保，如果老板要去交的话也可以办理社保的

公司辞退员工依据的制度合法

公司能依据的制度有两种，一种就是国家颁布的法律法规，一种就是公司内部的规章制度。

一、如果是依据《劳动合同法》等相关法律条款，那肯定是没有问题的。

二、如果是依据公司制定的规章制度，那么需要符合以下条件，才是合法有效的证据。

1、公司规章制度的制定和发布，必须经过民主制定程序，也就是要经过全体员工或职工代表大会的表决通过。

2、公司的规章制度必要要经过全公司的公示，或者送达给每个员工，并形成记录。

3、对员工进行相关培训，并形成记录。

4、公司规章制度本身，不能违反相关法律法规。

试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定，如果符合请假条件的可以批准请假。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

市直单位，是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门，而有些单位就不是市直单位，如国税局、地税局等就不是市直单位。与市单位并列的还有省属单位等。

市直工委是中共xx市直属机关工作委员会的简称。市直机关党工委是市委的派出工作机构。

关于员工合同到期不续签要签离职协议吗这个问题，我的解答如下, 员工离职时并不一定需要签订离职协议书，如果员工与企业事先有约定或者企业有要求的就需要。但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工要当天辞职当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。