备注：广州，微信 劳工争议纠纷，目前我们的情况是这样子的，我们是在今年的5月份公司要求我们 所有的员工异动到另外一家子公司，拿了一系列的文件要求我们签名，包含了：异动表，离职申请表，离职结 算表，解除劳动合同协议书，承诺书（具体请看附件）。我们看了这些文件认为是不合理的，认为目前公司在解散员工，我觉得这种情况公司是要支付我 们经济补偿金的，所以我们想申请劳动仲裁。 在5月份的时候，在粤省事小程序上查到公司未经我们同意，在未签那些文件的情况公司已经用新公司的名义帮我们购买了社保，公积金和医保，5月份发 工资还是用以前公司的名义来发放的（5月份发放的工资是4月份的工资）。公司也找我们谈过，我们说是不同意签过去的，认为签的这些东西是不合理的，然后公司 的回答是让我们继续挂在以前公司。而其他员工都已经签了过去，剩下我们几个人还没有签。 在去年9月份开始我们实际上所做的工作都是新公司的工作，一直持续到现在，之前的工资社保什么的，都是由以前公司来发放和购买，就是工作内容就是新公司业务。直到今年的五月份才有所变化。 现在我们没有签的这几个人的立场是希望公司按照劳动合同支付我们经济补偿金 鉴于目前的这种情况，我们存在一些疑问： 1.现在的情况是否有足够的证据去申请劳动仲裁？ 2.如果现在去仲裁，我们的胜算有多少？请问律师我要怎么做才行？