企慧网首页>热门标签>热门搜索标签:劳动合同
热门标签:劳动合同 X
四川成都市劳动合同
地区:四川省-成都市-成都市
备注:成都 合同上写的 乙方承诺到甲方报到一年内 因个人原因提出辞职 调离等 需向甲方补偿部分招聘用人成本 补偿标准按5000元计算 如果辞职的话 是否需要给呢
¥120.00
劳动合同
地区:四川省-成都市-成都市
备注:成都 合同上写的 乙方承诺到甲方报到一年内 因个人原因提出辞职 调离等 需向甲方补偿部分招聘用人成本 补偿标准按5000元计算 如果辞职的话 是否需要给呢
¥120.00
武汉市江岸区劳动合同
地区:湖北省-武汉市-江岸区
备注:入职快五年了,一直未签劳动合同,是不是已经过了诉讼时效,不能申请劳动仲裁了,因为公司押了3万块钱的押金,所以是打算先离职,再申请劳动仲裁,需要法律服务
¥120.00
劳动合同
地区:湖北省-武汉市-江岸区
备注:入职快五年了,一直未签劳动合同,是不是已经过了诉讼时效,不能申请劳动仲裁了,因为公司押了3万块钱的押金,所以是打算先离职,再申请劳动仲裁,需要法律服务
¥120.00
四川成都市劳动合同
地区:四川省-成都市-成都市
备注:民事诉讼 是2022年8月10被辞退,公司没有发放辞退文件,口头辞退,让我们第二天不要去上班了,于是第二天我就没去了,就问公司会有补偿吗,公司说没有补偿,于是我就向劳动仲裁局填写了资料投诉举报,7月份至8月10日的工资至今没发,我是2022年4月20签的劳动合同,月薪是6K,请问我应向公司要求补偿多少
¥120.00
劳动合同
地区:四川省-成都市-成都市
备注:民事诉讼 是2022年8月10被辞退,公司没有发放辞退文件,口头辞退,让我们第二天不要去上班了,于是第二天我就没去了,就问公司会有补偿吗,公司说没有补偿,于是我就向劳动仲裁局填写了资料投诉举报,7月份至8月10日的工资至今没发,我是2022年4月20签的劳动合同,月薪是6K,请问我应向公司要求补偿多少
¥120.00
浙江杭州市劳动合同
地区:浙江省-杭州市-上城区
备注:离职告知书已经提交,30天内的交接老板不愿意签字,目前30天已经到了,如果按时间离职,但老板没有签字会不会有影响?我们这个老板有点无良,她那边也有律师,故意拖着交接单不签字,担心走了之后以旷工倒打一耙
¥120.00
劳动合同
地区:浙江省-杭州市-上城区
备注:离职告知书已经提交,30天内的交接老板不愿意签字,目前30天已经到了,如果按时间离职,但老板没有签字会不会有影响?我们这个老板有点无良,她那边也有律师,故意拖着交接单不签字,担心走了之后以旷工倒打一耙
¥120.00
江苏无锡市劳动合同
地区:江苏省-无锡市-无锡市
备注:无锡 劳动仲裁 工作一年没签劳动合同
¥120.00
劳动合同
地区:江苏省-无锡市-无锡市
备注:无锡 劳动仲裁 工作一年没签劳动合同
¥120.00
江口县劳动合同
地区:贵州省-铜仁市-江口县
备注:在这家公司上了半年了 这期间公司没签劳务合同 也没交社保 给的理由是我们这行不交社保的 公司没有打卡这些 但是我有工作群跟客户对接的聊天记录 还有工作服跟工作的一些视频 现在公司以我能力不够 没给公司带来效益要辞退我 我跟公司协商辞退我可以 但是把该给我的得给我 我是他们的设计师 我们是按提点来拿提成 现在还有三个单子没给提成 一般开工后就该给两个点 完工后一个
¥95.00
劳动合同
地区:贵州省-铜仁市-江口县
备注:在这家公司上了半年了 这期间公司没签劳务合同 也没交社保 给的理由是我们这行不交社保的 公司没有打卡这些 但是我有工作群跟客户对接的聊天记录 还有工作服跟工作的一些视频 现在公司以我能力不够 没给公司带来效益要辞退我 我跟公司协商辞退我可以 但是把该给我的得给我 我是他们的设计师 我们是按提点来拿提成 现在还有三个单子没给提成 一般开工后就该给两个点 完工后一个
¥95.00
张博文
地址:四川省绵阳市涪城区绵安路35号(中国(绵阳)科技城软件产业园)
主营业务: 法律咨询,法律文书,委托代理
企慧网官方服务
地址:安徽省合肥市蜀山区龙图路666号置地广场
主营业务: 工商服务,财税服务,知识产权,资质代办,人力资源,法律服务,创业服务,技术开发
律动(天津)法律咨询有限公司
地址:天津市西青经济技术开发区赛达新兴产业园C座6层669
主营业务: 法律信息咨询;法律代理服务;企业管理咨询;商务信息咨询;翻译服务;会议服务;从事广告业务;计算机软硬件及辅助设备;日用品批发兼零售;货物及技术进出口;代办税务手续
律政法律服务(深圳)有限公司
地址:深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
主营业务: 法律服务;商务信息咨询;企业管理咨询;法律研讨活动策划;税务代理
河南中律法律服务有限公司
地址:河南省郑州市金水东路21号永和国际广场10层C区1005号
主营业务: 法律咨询服务;非诉法律代理服务;调解服务;法律援助服务;担任企业;个人常年法律顾问;企业破产;清算等管理服务;企业财务;法律及风险管理咨询服务;企业并购服务;企业上市重组服务;计算机软件开发;管理及服务;知识产权服务
中律法律咨询有限公司
地址:深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
主营业务: 法律信息咨询;知识产权咨询;法律文件翻译;商务信息咨询;受托资产管理;开展股权投资和企业上市咨询服务;企业管理咨询;投资咨询;财务管理咨询;创业投资咨询业务;为创业企业提供创业管理服务业务;参与设立创业投资企业与创业投资管理顾问;企业征信管理及咨询;企业信用信息的征集;评定;企业信用管理;接受合法委托代办不良征信...
天国法律咨询股份有限公司
地址:山东省威海经济技术开发区皇冠街道海埠路129号-253-102室
主营业务: 法律咨询服务
诚律法律服务有限公司
地址:山东省济南市历下区泉城路264号1103
主营业务: 法律咨询;知识产权代理;国内广告业务;商务信息咨询;企业管理咨询;市场调查;会议及展览展示服务;翻译服务;财务咨询;人才中介服务;公共关系服务;市场营销策划;保险代理服务;信息技术咨询服务
邳州法正法律服务有限公司
地址:邳州市碾庄镇解放路30号
主营业务: 法律咨询服务;法律文书及合同代理服务;诉讼案件代理信息服务;法律服务中介;工商注册代理服务;纳税申报代理服务;见证服务;仲裁;调解服务
创享法律服务股份有限公司
地址:河北省石家庄市桥西区南小街129号盈伴大厦B座3楼
主营业务: 解答法律咨询;代为草拟;审查;修订有关法律事务文书;代理非诉讼法律事务;以上不含中介服务;会议及展览展示服务;设计;制作;代理国内广告业务;发布国内户外广告业务;市场调查;公共关系服务;财务咨询服务;经济信息咨询;金融;期货投资咨询与教育咨询除外;商务信息咨询
辽宁法保法律咨询服务有限公司
地址:中国(辽宁)自由贸易试验区沈阳片区全运路109-1号(109-1号)2层247-1038室
主营业务: 法律信息咨询;企业管理咨询;财务咨询;商务信息咨询;经济信息咨询;教育信息咨询;企业营销策划;农业项目投资管理;环保项目投资管理;化工项目投资管理;能源项目投资管理;软件项目投资管理;房地产项目投资管理;计算机软件技术开发;投资咨询
法律出版社有限公司
地址:北京市丰台区莲花池西里7号
主营业务: 出版法律;以及与法律相邻和交叉的社会科学著作;网络图书;网络音像出版;设计和制作印刷品广告;利用自有;中国法律评论;杂志发布广告;互联网信息服务;基础软件服务;应用软件服务;数据处理;数据处理中的银卡中心;PUE值在1;5以上的云计算数据中心除外;产品设计;销售文化用品;会议服务;承办展览展示活动;出版物零售;互联网信息...
河北三财法律咨询服务有限公司
地址:河北省石家庄市桥西区胜利南大街118号塔坛国际商贸城东区11号写字楼5单元1120室
主营业务: 解答法律咨询;代为草拟;审查;修订有关法律事务文书;代理非诉讼法律事务
山东鑫正法律咨询服务有限公司
地址:山东省潍坊市奎文区华安锦绣樱园37号楼1号
主营业务: 法律信息咨询;企业管理咨询;市场调查;人力资源信息咨询;房屋中介;经济信息咨询;计算机网络信息咨询;计算机软件研发
劳动合同期限最低多长时间
劳动合同期限最低多长时间
发布时间:2022-05-31
实践中,为了保护劳动者的合法权益,我国从立法层面上规定了用人单位必须与其签订相应的劳动合同,一般会规定合同期限。在法律中,劳动合同期限最低多长时间?下面让我们一起来看看由企慧网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动合同期限未满如何补偿
劳动合同期限未满如何补偿
发布时间:2022-05-31
用人单位和劳动者建立劳动关系的,要签订劳动合同,如果有明确终止期限的,属于固定期限劳动合同。用人单位不得随意解除劳动合同的,那么劳动合同期限未满解除怎样进行补偿?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动合同期限内被辞退如何赔偿
劳动合同期限内被辞退如何赔偿
发布时间:2022-05-31
用人单位和劳动者建立劳动关系的,用人单位和劳动者就要签订劳动合同。如果签订固定期限劳动合同,就明确劳动合同终止的时间,而有些用人单位会在劳动合同到期前解除合同,那么劳动合同期限内被辞退怎样赔偿?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动合同口头承诺有效吗?
劳动合同口头承诺有效吗?
发布时间:2022-05-31
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任,而用人单位和劳动者签订劳动合同,要以书面的形式签订,并且劳动合同要约定的内容是比较多的,那么劳动合同口头承诺有没有效的?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动合同期限规定多久?
劳动合同期限规定多久?
发布时间:2022-05-26
劳动合同是证明劳动关系成立的最重要证据之一,建立劳动关系后,用人单位应该在30天内和劳动者签订劳动合同。而劳动合同是有劳动合同期限的,那么劳动合同期限规定多长时间?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理
劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理
发布时间:2022-05-24
依据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位和劳动者不依法签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令用人单位改正。关于劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理的问题,下面由企慧网小编为你详细解答。
公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗?
公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗?
发布时间:2022-05-24
在公司工作两年,公司没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司进行赔偿,主张自己在公司工作双倍工资的赔偿,劳动者要懂得维护自己的权益。关于公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗的问题,下面由企慧网小编为你详细解答。
单位劳动合同期限可以签半年吗?
单位劳动合同期限可以签半年吗?
发布时间:2022-05-24
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。所以,用人单位和劳动者协商一致的,可以签订半年期限的劳动合同。关于单位劳动合同期限可否签半年的问题,下面由企慧网小编为你详细解答。
服务期能超过劳动合同期限吗?
服务期能超过劳动合同期限吗?
发布时间:2022-05-18
在现实生活中,有些企业为了提升员工的工作能力,会定期对员工进行培训,而有些企业则会对员工进行专项培训,并且约定服务期,在服务期内不能离职,那么服务期能不能超过劳动合同期限?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
单位不签订劳动合同有什么后果?
单位不签订劳动合同有什么后果?
发布时间:2022-05-18
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。关于单位不签订劳动合同后果的问题,下面由企慧网小编来为你详细解答。
单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些?
单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些?
发布时间:2022-05-14
订立劳动合同为用人单位的法定义务,如果其未与劳动者订立合法的劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资,以此督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。关于单位不与劳动者签订劳动合同的后果问题,下面企慧网小编为你详细解答。
入职时隐瞒已婚公司可以解除劳动合同吗?
入职时隐瞒已婚公司可以解除劳动合同吗?
发布时间:2022-05-13
入职时隐瞒已婚公司可以解除劳动合同吗?企慧网的小编介绍指出:员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况,结没结婚这属于员工的个人隐私,没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况,像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的,类似于员工的工作性质是需要保密的,那其婚姻状况,家庭状况的这些都是要如实相报的。关于自己在入职时是否可以隐瞒已婚的问题,下面由企慧网小编为您详细解答。
公司不续签合同是否有赔偿

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

公司裁员怎么补偿

公司裁员的话所需要的补偿根据法律的相关规定,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且具体来分析公司裁员补偿的话,合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿,非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务局能解决离职工资要钱吗

劳务局解决工资是不收费的,劳动局是办理用工、保险、处理劳务纠纷的地方,县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作,劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

合同中打印的部分和手写的部分以那个为准

如果打印的部分是事先制定好的格式条款,为重复使用而定制的,那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的,应当以手写的部分为准。因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

如果打印部分是事先制定好的格式条款,那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的,应当以手写的部分为准,因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

试用期内离职可以随时走吗

试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 

一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。

公司降薪员工不同意怎么办

公司调岗降薪员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工离职了要立刻结算工资吗

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,临时工辞职必须结算工资。

非正常离职工资怎么算

通常来说,非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的,符合《劳动合同法》第三十九条第二项,故无需赔偿劳动者,但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日,比如:元旦、清明是要算工资的。

公司迟到罚款的标准是什么

单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。

无论是员工违反企业规章度,还是学生违反学校纪律,抑或公务员上班吃早餐等作风问题,都不是违法行为,他们固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。

实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章度规定了罚款的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。

罚款只能针对违法行为,而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法,不适用罚款措施;如果员工违法,则由相关执法部门实施处罚,员工所在单位无权“代劳”。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章度规定了罚款,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

公司不缴纳社保怎么赔偿

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资,注意一年的时效。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

总公司中标分公司签订合同可以吗

总公司进行投标的时候,如果总公司中标的,是可以委托分公司签订合同的,而签订的合同是有效的,但总公司需要承担法律责任。

根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条规定公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分公司,应当向公司登记机关提交下列文件:

(一)公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书;

(二)公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件;

(三)营业场所使用证明;

(四)分公司负责人任职文件和身份证明;

(五)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司一定要发高温补贴吗

1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。

2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴,但却将高温津贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

【法律依据】

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的,用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。

  • 企慧品牌官网
  • 企慧网营业执照

安徽神州企慧科技有限公司

增值电信业务经营许可证[皖B2-20200159]皖公网安备34010402702163备案号:皖ICP备19002187号-1©2019-2029 qihui.com 版权所有