疫情期间停工停产,被辞退疫情期间工资计入社平工资吗?
972个回答
2024-05-22
5860 阅读
疫情期间停工停产,被辞退疫情期间工资计入社平工资吗?,注册公司一站式企业服务,无任何隐形收费,极简办理流程,为您省去不必要的麻烦, 放心,省心,高效。
CuteGourmet
优质回答者
疫情
期间停工停产,被
辞退疫情期间工资计入社平工资吗?一、疫情期间被辞退怎么算工资?疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、疫情期间工资怎么计算?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。三、在疫情期间,公司是否有权利按照劳务合同让员工自动离职?人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。根据上述规定,结合你所述的情况,如您父母确系因疫情期间因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。综上所述,疫情期间如果被单位辞退了的话,职工不能只跟公司索要工资,工资是自己该得的,哪怕疫情期间没有上班也有工资,关键是用人单位如果没有任何正当借口就辞退职工的话,肯定得支付补偿金的。
微微姐22
优质回答者
疫情
期间停工停产被
辞退,疫情期间工资计入社平工资,我觉得疫情期间停工停产,你被辞退了,这个期间计入社平工资的应该不能给你,因为你已经被辞退了
ChenYeZhang
优质回答者
再问一下,领导或者主管这方面的部门。这样猜测或者问其他人都是效果不戴好的。
L1ttleJuan
优质回答者
疫情
期间停工停产,被
辞退疫情期间工资不计入社平工资。