用工是所有
企业都要面对的难题,而近年来一大流量之王的BOOS直聘许多人事却不会用,白白浪费企业资源。人事完不成
招聘指标,常常被老板职责,今天小编带大家了解BOOS直聘的正确使用
方法。注册BOOS直聘:①在浏览器中搜索boss直聘,点击官网进入相应的页面,或是手机APP直接下载,进入后手机注册设置我要招人;②根据引导填写,企业信息、个人职务、设置接收简历邮箱,③发布招聘信息:如企业领导指定岗位,精确发布,如餐饮服务员,就在餐饮服务板块,做到精确、精准真实消息。④实名认证,个人的身份、身份证、人脸、工牌等进行招聘实名认证、⑤上传企业营业执照,企业信息进行认证,以上完成后,你的招聘信息就在限时中了;如需更多认证如,企业对公账户认证、资质认证等,是在提高企业招聘的可信度。如何提高BOOS的招人力度?发布的招聘信息没人看
怎么办:①精准发布,精确岗位的薪资、工作地址、班次、福利、任职要求、休假等职位描述;还有职位类别;例如招聘专员,可选择的职位类别有人事专员、招聘专员、人力资源等类别,同样职位发布相似类别职位覆盖面更广,这样可以匹配给更多的求职者,覆盖面进而变得广泛。职位的吸引力:8年人资经验告诉我,招聘除了精准发布,职位类别匹配还远远不够,你需要一个好的标题;例如京东招募司机,标题打成“司机”试问有人投递简历吗?有,但是非常稀少。标题是决定候选人点开你招聘消息的关键所在,一个好的招聘标题可以让你事半功倍。加一个京东司机,可以让候选人很好的知道是在京东企业做司机职务。那么再加上薪资福利会怎样?京东月薪1万聘全职司机;那如果再加上福利会怎样京东司机月薪1万周末双休试问你是择业群体,同样的三个招聘信息摆在你面前你会选择哪个呢?标题三元素:企业职位+薪资+福利,尽量把标题写满,符合审美观点,创造完美标题,但不要虚假夸大哦!福利吸引:我国企业不计其数,闻所未闻的企业名称更是常见,择业人群常常在打开APP找工作的途中,会搜索例如服务员月薪5000,“周末双休”“五险一金”等等关键词,都可以有效提高,企业用工职位的展示量,当然子虚乌有的就不要添加到福利区了;最重要的BOOS微聊、打招呼提升排名:BOOS作为招聘的流量之王,其最强大的功能就是微聊,在择业群体创建简历之初,有大致选定好了择业类别,例如销售,系统会把销售的简历推荐给需要招募销售的企业,这个时候就需要企业人事与候选人1对1的进行微聊,约谈面试、入职。然而许多人事在面对候选人形形色色的问题会打上会头疼不已,什么双休吗?工资几号结算、五险一金有没有等等问题,一个候选人的问题没事,那么10个100个你会不会头疼不已。BOOS的打招呼会提升所有招聘岗位的活跃度,从而提升岗位排名,每天有100个上限,所以每天的招聘可以空出10分钟,登陆BOSS直聘pc端,在推荐的牛人中寻找符合我们基本岗位要求(年龄、学历、地点)的人一直点击打招呼,达到上限,然后等待求职者回复,与之沟通,进而增加职位活跃度。内容的重要性:要想少回答问题,就把内容丰富,例如求职者常问的问题,岗位职责。薪资、地址、福利、最关心的薪资结算等问题,都完善在招聘内容中,可以大幅度的提高招聘能力,解放双手。