劳动争议纠纷询问：是有关原公司被转让，新公司重新签订劳动合同方面的问题。
822个回答
2024-04-25
7517 阅读
劳动争议纠纷询问：是有关原公司被转让，新公司重新签订劳动合同方面的问题。,注册公司一站式企业服务,无任何隐形收费,极简办理流程,为您省去不必要的麻烦, 放心,省心,高效。
脑子已停机
优质回答者
1、这样的条款不符合法律规定，如果原公司被吸收合并进新的合资公司，新公司应当继续履行原公司的劳动合同；2、如果你拒绝和新公司签订劳动合同，有可能拿不到赔偿，因为你只能要求解除和原公司的合同，而原公司有可能不具备清偿能力；3、如果你要申请仲裁，应该准备原公司要被注销的相关材料。2024-05-28
无敌花花Nancy
优质回答者
第一条：不符合法律规定，不是霸王条款是无效的免责条款；第二条：担心是多余的，现实是客观的。有理有据不能妥善处理，是需要时间和成本的；第三条：仲裁的事由很多，不知你是申请解除合同、还是变更条款、再是赔偿等。但需提供自己身份证明、在职证明、新旧合同文本等。2024-05-26
jingeyijie
优质回答者
是企业改制，A公司应该给你们安排好，你如果觉得此合同有问题，去你们当地劳动部门仲裁，你必须带上你原来的合同，工资单保险医疗等手续和现在的合同2024-05-25
赵家小燕儿
优质回答者
是的，可以要求赔偿2024-05-21
1
相关问题
热门问答
400-808-0008
service@qihui.com
服务号
免费甩单群
