兰普专业从事优秀人力资源的发掘和举荐,其业务流程主要分为两大模块:兰普公司主要业务流程:■流程:人力资源发掘从公司外部的各种渠道(自我推荐、应届毕业生、网络招聘、社会招聘会、专业论坛、专业QQ群、熟人推荐等)发掘人力资源的过程。第一阶段:
信息发布根据企业合作部提供的市场信息,有计划的撰写近期主要发布的岗位信息。要点:紧密联系近期岗位需求热点及企业长期发展需要的岗位;第二阶段:筛选简历;根据收集到的简历信息,初步做出判断,并甄选出准备初试的人员。第三阶段:初试第四阶段:笔试测试对初试合格的人员,开展笔试测试,及相关信息收集工作。第五阶段:背景调查第六阶段:开展十八个能力点的精准面试企业顾问、公司高管第七阶段:编写简历分析报告第八阶段:简历入库■流程:人力资源举荐与匹配第一阶段:企事业单位合作信息收集要点:1、通过陌生拜访、中高层人员招聘会、展会、MBA同学会等各种渠道,获取企业的人才需求的具体信息;2、对明确的有意向企业,签订合作合同。3、编写企业简介、需求岗位相关的具体信息。具体包括:企业简介(企业性质,类型,所从事行业的宏观分析,现在规模,近几年的增长情况,人员结构,管理人员组成;企业文化);岗位信息(岗位职责、直接上级情况、直接下级、平级情况,现在面临的主要任务,薪酬福利情况)。(应在企业合同签订后的一个工作日内完成)酌情进行有需求的企业进行单独建模。4、提炼人才需求规律,并撰写分析要点,上报公司、通报招聘部门。第二阶段:确定意向参加面试人员第三阶段:将有初步意向人员的简历信息,送企业阅读,确定面试时间地点,并支付第一笔款项20%。第四阶段:协助企业安排入职,第五阶段:试用期完成后收取剩余款项20%。【针对企业而言我们的特点和优势】:一、兰普公司拥有一支专业的“伯乐团队”。“自古千里马常有,而伯乐不常有”,人才作为稀缺性资源很重要,但发现人才的伯乐更属难得可贵。而反观伯乐的产生,除了天赋外,大量的学习和实践也是产生和培养伯乐的一个必然过程和条件。兰普机构着重从社会选拔具有天赋的人力资源工作者,专业从事人力资源的甄选工作,并系统进行企业管理等相关的各项专业知识培训。具体涵盖:财务、审计、营销、生产、技术、采购、项目管理等各方面,使兰普机构的伯乐团队,具备选拔人才所必须的各项基本基本知识和技能。兰普机构目前在“人力资源发掘人员”队伍的建设上,已经实现了“中老结合,专职和顾问”结合的方式。兰普人力资源发掘队伍的特点:1、内部分工上更加细分,更加专业。专业从事人力资源的发掘,不从事企业合作或销售等其他工作,将传统猎头的项目形式进行了改进,使其能够集中精力专业进行人力资源的发掘工作;2、至少5年以上的人力资源选拔经验;3、具备其他相关知识的系统性人才;4、系统使用各种现代测评、测试工具;5、拥有一支具有20年以上工作经验兼职伯乐队伍。这支队伍主要来自企业具有丰富管理经验的高级企业管理人员。二、兰普机构专注于前沿人力资源发掘技术、工具、理念的系统学习和运用;兰普公司将大力学习各种前沿技术,并将经过检验的理念或工具应用于人力资源的发掘过程中,并依靠系统的组织、更加专业的分工使得提高人才发掘的效率。这些具体的测评工具包括:1、通用的智商、情商测试;2、职业倾向测试。三、兰普机构致力于构建一个杰出人才的数据库,长期进行跟踪和管理。兰普公司将对发掘的人才,收集到的相关信息规范建库管理,长期跟踪人才发展状况,企业个性化建模服务等。(研发系统)四、兰普机构立足数据库,开展各种人力资源相关的情报分析、管理理念创新等。兰普公司在开展人力资源发掘服务的同时,将联合大专院校及相关专家,开展相关的课题研究。并及时将获得的相关情报、分析等与客户进行分享。基于以上四点,兰普机构提供的每份人才信息都将做到以下几点:1、经过测试和测评;2、经过详尽、翔实的背景调查;3、经过不同面试官,不少于2次以上的初试复试;4、提供一份详尽的人才分析报告。该报告涵盖通用性的十八个能力点。(1、价值观、成就导向;2、自信心;3、主动性;4、战略设定及领导能力;5、企业机制体制建设;6、学习能力;7、发现问题、分析问题能力;8、创新能力;9、决策能力;10、组织、计划、控制能力;11、抗压、执行能力;12、沟通、协调、协作能力;13、通用性管理能力;14、人力资源管理;15、财务管理;16、营销管理;17、企业信息化管理;18、其他。)兰普机构这些内容的提供将能够极大地节约您的宝贵时间,提高人才匹配的效率。同时在操作模式上,我们坚持以下几点:一、不收取预付金,在我们的服务逐渐产生效果的时候,分期收款;二、可以根据企业特点单独建模;三、积极协助人才尽快融入企业;具体流程如下:同时,我们还提供升级服务。即,我们可以根据企业的实际需要输入一个搭配合理的团队,以利于更好的实现企业的战略目标。对长期合作的企业,我们还可提供更加有针对性的建模服务,系统建立适应本企业特点的优秀人才模型,以利于长期选拔优秀的人力资源。我们也提供基于员工个体为信息来源的,情报提供工作,具体包括:1、行业性人力资源就业信息调研;2、从员工角度出发的薪酬调研报告;3、人力资源对企业的期望;4、基于员工角度的职业生涯成长经验与期望;5、应届毕业生的就业期望,及选择企业标准【针对人才我们免费提供以下服务】:一、能够足不出户接触到大量高质量的招聘信息。我们有专业从事企业人力资源信息需求发掘的人员,在这个过程中我们对企业的发展背景、财务状况、成长性、企业文化、管理习惯、政治环境、岗位的上下游情况有着更加详细的了解。真实的了解这些信息,将更加有利于优秀人力资源进行判断和职业生涯选择。二、我们对能够加盟兰普机构人才库优秀人力资源长期跟踪服务。加盟兰普后,兰普机构有专业的人员进行人才库的管理工作,将定期进行简历的维护和管理。以保证优秀人力资源职业信息的完整性、真实性。我们承诺除非在得到您本人的允许下,您们身份信息、联系方式等基本信息资料都将会得到严格的保密。三、能够更加真实全面的认识自我。兰普机构在加盟的过程中,有着专业测试、测评工具,和有着丰富经验的专业人力资源从业者,企业高管或知名大学的教授,提供各种的面试意见。有利于您的自我认识及职业生涯的设计。四、能够提供比较科学的职业生涯设计建议。兰普机构的人力资源发掘人员,都是有着丰富职业经验的工作者。可以为您职业发展提供建设性的意见。五、高质量的社交圈。能够通过兰普测试、测评、面试加盟兰普的人员,均是比较优秀的人力资源。通过兰普您将有机会获得一个高质量的社交圈。兰普机构致力于成为优秀人力资源的终生合作伙伴,将会一直为此提供不间断的服务。兰普将定期不定期举办各种沙龙,为优秀人力资源提供各种机会。并酌情邀请一些成功的人力资源伙伴,来兰普进行专题的讲演。六、提供信息查询服务兰普机构坚守职业道德,会如实记录入库人员的各项职业信息。此后加盟兰普的人员在职业发展过程中,需要第三方旁证的情况下,兰普机构将会基于兰普的职业化认识,提供证明。以利于优秀人力资源的发展。七、基于企业为信息源的各种情报分享。具体包括:1、地区企业发展状况评估及薪酬支付能力分析报告;(每年在
南京地区发布)2、企业紧缺型岗位调研及所需能力点;3、企业的用人标准;4、企业内部人才成长规律及人力资源规划;5、企业对应届毕业生的选拔标准基于以上情况,加盟兰普需要经过一个比较严格的测试、测评、面试的过程,具体流程如下:加入兰普,成就梦想!在这个过程中,企业、兰普机构、优秀人力资源都会获得利益和回报。我们致力于提供专业专心专注的服务,愿意接受监督,并乐于接受广大成员的意见和建议,让我们大家一起为了实现人尽其才而努力奋斗。