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信阳市浉河区劳动合同
地区:河南省-信阳市-浉河区
备注:医疗期满想去劳动仲裁
¥45.00
劳动合同
地区:河南省-信阳市-浉河区
备注:医疗期满想去劳动仲裁
¥45.00
江苏南京市劳动合同
地区:江苏省-南京市-南京市
备注:南京 微信 咨询劳动合同纠纷。
¥50.00
劳动合同
地区:江苏省-南京市-南京市
备注:南京 微信 咨询劳动合同纠纷。
¥50.00
广西贵港市劳动合同
地区:广西-贵港市-贵港市
备注:广西贵港市,,请问在一家公司工作了9个月,没有签订合同,公司也没有买社保,每个月工资还要挨扣1000元出来到年才发,现在他以我工作态度不好口头辞退我,离职前还要签保密协议,也没有相应的补偿,也没有提前一个月通知我辞退我。现在交接单也写了协议也签了,是否可以去追诉赔偿部分的款,具体要怎么去进行维权,麻烦相关专业律师给予解答,谢谢!
¥45.00
劳动合同
地区:广西-贵港市-贵港市
备注:广西贵港市,,请问在一家公司工作了9个月,没有签订合同,公司也没有买社保,每个月工资还要挨扣1000元出来到年才发,现在他以我工作态度不好口头辞退我,离职前还要签保密协议,也没有相应的补偿,也没有提前一个月通知我辞退我。现在交接单也写了协议也签了,是否可以去追诉赔偿部分的款,具体要怎么去进行维权,麻烦相关专业律师给予解答,谢谢!
¥45.00
广西兴宁区劳动合同
地区:广西-南宁市-兴宁区
备注:就是我产假期间单位就联系我动员我离开岗位,我不同意,正常返岗,也正常休哺乳假,在哺乳假就快结束的时候(3月底)领导找我谈话,要将我从机关办公室调岗到项目工地去上班,工作内容也完全不一样,我不同意。7月29日单位直接下调令,且未明确岗位和薪资,并限制我8月1号到工地报到,删了我的打卡指纹,我发了拒绝调岗通知函,現在水印相机自己打卡正常上班。今天公司继续找我谈话,出了告知函,把原来不清楚的工作岗位写清
¥50.00
劳动合同
地区:广西-南宁市-兴宁区
备注:就是我产假期间单位就联系我动员我离开岗位,我不同意,正常返岗,也正常休哺乳假,在哺乳假就快结束的时候(3月底)领导找我谈话,要将我从机关办公室调岗到项目工地去上班,工作内容也完全不一样,我不同意。7月29日单位直接下调令,且未明确岗位和薪资,并限制我8月1号到工地报到,删了我的打卡指纹,我发了拒绝调岗通知函,現在水印相机自己打卡正常上班。今天公司继续找我谈话,出了告知函,把原来不清楚的工作岗位写清
¥50.00
东莞市南城劳动合同
地区:广东省-东莞市-南城
备注:东莞 2年没签合同 准备劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:广东省-东莞市-南城
备注:东莞 2年没签合同 准备劳动仲裁
¥50.00
拉萨市劳动合同
地区:西藏-拉萨市-拉萨市
备注:拉萨 去年在拉萨四个月工资现在都没发 公司破产卖了 人不在拉萨怎么办 可以在网上仲裁吗
¥50.00
劳动合同
地区:西藏-拉萨市-拉萨市
备注:拉萨 去年在拉萨四个月工资现在都没发 公司破产卖了 人不在拉萨怎么办 可以在网上仲裁吗
¥50.00
河南郑州市高新区劳动合同
地区:河南省-郑州市-高新区
备注:郑州市高新区 ,拖欠5个月工资,10人左右。老板一直PUA我们,说公司账上没钱,我们怎么办?工资45万,社保交到今年4月份,还欠5 6 7月份社保。公积金交到去年7月份,还欠2021年8月份到2022年7月份。需要法律服务
¥50.00
劳动合同
地区:河南省-郑州市-高新区
备注:郑州市高新区 ,拖欠5个月工资,10人左右。老板一直PUA我们,说公司账上没钱,我们怎么办?工资45万,社保交到今年4月份,还欠5 6 7月份社保。公积金交到去年7月份,还欠2021年8月份到2022年7月份。需要法律服务
¥50.00
文登区劳动合同
地区:山东省-威海市-文登区
备注:老爸工厂没有签合同,没有社保,单位部门没有工作让回家放假,基本算不用了,一年半只发了2万,目前欠6万,请问这种情况怎么追讨?目前手里有财务报表照片,和负责人财务沟通录音
¥45.00
劳动合同
地区:山东省-威海市-文登区
备注:老爸工厂没有签合同,没有社保,单位部门没有工作让回家放假,基本算不用了,一年半只发了2万,目前欠6万,请问这种情况怎么追讨?目前手里有财务报表照片,和负责人财务沟通录音
¥45.00
杭州市劳动合同
地区:浙江省-杭州市-杭州市
备注:想咨询劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-杭州市-杭州市
备注:想咨询劳动仲裁
¥50.00
河北保定市劳动合同
地区:河北省-保定市-保定市
备注:保定 工作三年无合同无社保,需要法律服务
¥45.00
劳动合同
地区:河北省-保定市-保定市
备注:保定 工作三年无合同无社保,需要法律服务
¥45.00
天津市河东区劳动合同
地区:天津市-天津市-河东区
备注:,天津,俩月没发工资了,和老板要,老板还往后拖,想去仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:天津市-天津市-河东区
备注:,天津,俩月没发工资了,和老板要,老板还往后拖,想去仲裁
¥50.00
浙江台州市劳动合同
地区:浙江省-台州市-台州市
备注:,台州,你好,律师,请问一下,单位无理由要优化我,理由是公司发展压力大,必须裁员,这与我个人能力没关系,我服务了13年,是长期无固定合同,公司想n+1赔偿,我想2n,估计是他们以调岗到另一个区为理由,说我不服从调岗,所以n+2,请问我如何争取2倍?
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-台州市-台州市
备注:,台州,你好,律师,请问一下,单位无理由要优化我,理由是公司发展压力大,必须裁员,这与我个人能力没关系,我服务了13年,是长期无固定合同,公司想n+1赔偿,我想2n,估计是他们以调岗到另一个区为理由,说我不服从调岗,所以n+2,请问我如何争取2倍?
¥50.00
河北劳动合同
地区:河北省-唐山市-唐山市
备注:唐山 本人2021年11月13日入职,已经离职,2022年4月26日公司以疫情原因销量不好辞退我,没有签订劳动合同,没交社保,工资公司老板娘发放,打到卡里两个月,支付宝四个月,手里有入职到离职完整的考勤和工资发放记录,现在已经离职俩月了还能要求赔偿吗,如果要求赔偿的话这个赔偿怎么算!
¥45.00
劳动合同
地区:河北省-唐山市-唐山市
备注:唐山 本人2021年11月13日入职,已经离职,2022年4月26日公司以疫情原因销量不好辞退我,没有签订劳动合同,没交社保,工资公司老板娘发放,打到卡里两个月,支付宝四个月,手里有入职到离职完整的考勤和工资发放记录,现在已经离职俩月了还能要求赔偿吗,如果要求赔偿的话这个赔偿怎么算!
¥45.00
浙江劳动合同
地区:浙江省-宁波市-海曙区
备注:你好我这未缴纳社保未签劳动合同,2022年2.26到2022年6.30,6.19离职的干到6.30因为一些事不干了,今天应该发工资没给我发我现在需要怎么留有效证据,我还没找老板,第一个月3500第二个月4000第三个月第四个月都是一个月涨一百外加全勤还有加班费一个月差不多都可以拿五千或者我4千多,我都赔偿金可以拿到多少?
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-宁波市-海曙区
备注:你好我这未缴纳社保未签劳动合同,2022年2.26到2022年6.30,6.19离职的干到6.30因为一些事不干了,今天应该发工资没给我发我现在需要怎么留有效证据,我还没找老板,第一个月3500第二个月4000第三个月第四个月都是一个月涨一百外加全勤还有加班费一个月差不多都可以拿五千或者我4千多,我都赔偿金可以拿到多少?
¥50.00
曲靖市麒麟区劳动合同
地区:云南省-曲靖市-麒麟区
备注:需要代办起草合同
¥45.00
劳动合同
地区:云南省-曲靖市-麒麟区
备注:需要代办起草合同
¥45.00
浙江金华市劳动合同
地区:浙江省-金华市-义乌市
备注:刘女士 义乌 我在公司上班,自己提出离职,没有签订劳动合同,也没提前30天提交离职申请!这样我能劳动制裁吗
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-金华市-义乌市
备注:刘女士 义乌 我在公司上班,自己提出离职,没有签订劳动合同,也没提前30天提交离职申请!这样我能劳动制裁吗
¥50.00
孝南区劳动合同
地区:湖北省-孝感市-孝南区
备注:请问没日没夜的在医院干了几年,现在想赶我走,该找谁?周末、五一、十一、中秋、端午、春节什么的,全是我在值班,包括晚上的夜班,全年365天无休的那种,而且只是正常的发工资给我,周末以及节假日没有任何补偿或者调休。
¥45.00
劳动合同
地区:湖北省-孝感市-孝南区
备注:请问没日没夜的在医院干了几年,现在想赶我走,该找谁?周末、五一、十一、中秋、端午、春节什么的,全是我在值班,包括晚上的夜班,全年365天无休的那种,而且只是正常的发工资给我,周末以及节假日没有任何补偿或者调休。
¥45.00
杭州市劳动合同
地区:浙江省-杭州市-杭州市
备注:杭州 和一家mcn机构解约,他们经常玩消失,而且运营的也很差,想要解约,能够调解节约最好,不能只能诉讼了(金额在8800)需要法律服务。
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-杭州市-杭州市
备注:杭州 和一家mcn机构解约,他们经常玩消失,而且运营的也很差,想要解约,能够调解节约最好,不能只能诉讼了(金额在8800)需要法律服务。
¥50.00
上海市劳动合同
地区:上海市-上海市-上海市
备注:我想咨询一下,我合同上约定上班地点为A市,在A市上班2年后,被外派至B市,原先是说暂时,但一去便3年,无签任何外派协议,现公司以合同到期为由解聘,我是否可以以变更工作地为由,要求赔偿双倍工资
¥60.00
劳动合同
地区:上海市-上海市-上海市
备注:我想咨询一下,我合同上约定上班地点为A市,在A市上班2年后,被外派至B市,原先是说暂时,但一去便3年,无签任何外派协议,现公司以合同到期为由解聘,我是否可以以变更工作地为由,要求赔偿双倍工资
¥60.00
湖北十堰市劳动合同
地区:湖北省-十堰市-茅箭区
备注:湖北十堰 在公司工作十几年了,每个月2天休息,从没交过五险一金,也没签合同,请问怎么维权?
¥45.00
劳动合同
地区:湖北省-十堰市-茅箭区
备注:湖北十堰 在公司工作十几年了,每个月2天休息,从没交过五险一金,也没签合同,请问怎么维权?
¥45.00
南平市延平区劳动合同
地区:福建省-南平市-延平区
备注:福建南平 微信 您好,我这边想申请劳动仲裁,事情是这样的我是做培训的跟一个公司签订了一年的合同,合同是13万一年,包含30期课程,保底是13万一年,没有到13万他会补齐,签合同和微信协定是这么说的,但是我们的合同也不是属于正规合同,因为是认识的我也没有太在意,我的工作性质就属于他需要我开课全国各地我过去开课,平时我是在跟他去对接提供他所需要的东西,但是一他以疫情的原因开课不好开为借口一直拖着工资
¥45.00
劳动合同
地区:福建省-南平市-延平区
备注:福建南平 微信 您好,我这边想申请劳动仲裁,事情是这样的我是做培训的跟一个公司签订了一年的合同,合同是13万一年,包含30期课程,保底是13万一年,没有到13万他会补齐,签合同和微信协定是这么说的,但是我们的合同也不是属于正规合同,因为是认识的我也没有太在意,我的工作性质就属于他需要我开课全国各地我过去开课,平时我是在跟他去对接提供他所需要的东西,但是一他以疫情的原因开课不好开为借口一直拖着工资
¥45.00
青岛市劳动合同
地区:山东省-青岛市-青岛市
备注:试用期离职 工资是否是当天结算 如果不是自己可以要求当天结算吗
¥50.00
劳动合同
地区:山东省-青岛市-青岛市
备注:试用期离职 工资是否是当天结算 如果不是自己可以要求当天结算吗
¥50.00
慈溪市劳动合同
地区:浙江省-宁波市-慈溪市
备注:宁波慈溪 请问一下,我在公司干了13年,公司强制性叫我签字放弃买社保,现在上社保局投诉能不能给我补交
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-宁波市-慈溪市
备注:宁波慈溪 请问一下,我在公司干了13年,公司强制性叫我签字放弃买社保,现在上社保局投诉能不能给我补交
¥50.00
蓬江区劳动合同
地区:广东省-江门市-蓬江区
备注:江门 你好 上了两年的班 突然无故解聘了未签合同和缴纳社保 国家节假日也没有放假应该需要准备什么材料去仲裁
¥45.00
劳动合同
地区:广东省-江门市-蓬江区
备注:江门 你好 上了两年的班 突然无故解聘了未签合同和缴纳社保 国家节假日也没有放假应该需要准备什么材料去仲裁
¥45.00
北京市劳动合同
地区:北京市-北京市-东城区
备注:北京 您好。劳动合约到期,发来续签合同,续签一年,后来人事知道了我怀孕了,又退回去商量一下,没回复我,现在已经到期过时一星期,还没找我,因为我在的部门一天只用打卡一次,很弹性,但是hr口头答应的,并没有实据证明,所以我怕人力会以此为理由辞退我,这到时候该怎么仲裁
¥60.00
劳动合同
地区:北京市-北京市-东城区
备注:北京 您好。劳动合约到期,发来续签合同,续签一年,后来人事知道了我怀孕了,又退回去商量一下,没回复我,现在已经到期过时一星期,还没找我,因为我在的部门一天只用打卡一次,很弹性,但是hr口头答应的,并没有实据证明,所以我怕人力会以此为理由辞退我,这到时候该怎么仲裁
¥60.00
陕西西安市劳动合同
地区:陕西省-西安市-西安市
备注:西安 劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:陕西省-西安市-西安市
备注:西安 劳动仲裁
¥50.00
广东广州市劳动合同
地区:广东省-广州市-广州市
备注:广州市,律师律师 我2020 08月—2022 07月在一家公司工作 未签劳动合同 未购买社保 昨天老板打电话劝退 但是之前签过一份行政管理制度协议(里面包括了姓名 上班时间家庭住址 hr手写了薪资跟待遇)可以申请双倍赔偿吗 帮帮我 梳理一下 目前还是在职状态 准备仲裁公司
¥60.00
劳动合同
地区:广东省-广州市-广州市
备注:广州市,律师律师 我2020 08月—2022 07月在一家公司工作 未签劳动合同 未购买社保 昨天老板打电话劝退 但是之前签过一份行政管理制度协议(里面包括了姓名 上班时间家庭住址 hr手写了薪资跟待遇)可以申请双倍赔偿吗 帮帮我 梳理一下 目前还是在职状态 准备仲裁公司
¥60.00
河北劳动合同
地区:河北省-廊坊市-固安县
备注:朋友被公司解除了
¥45.00
劳动合同
地区:河北省-廊坊市-固安县
备注:朋友被公司解除了
¥45.00
北京市劳动合同
地区:北京市-北京市-西城区
备注:北京 想咨询下 公司想要解除劳务合同 然后不想赔偿 沟通降薪 由劳务合同转为经济合同 我这边拒绝后 制定了绩效考核 绩效考核与直播时长有关系 又不安排直播 这种情况怎么处理?需要法律服务
¥60.00
劳动合同
地区:北京市-北京市-西城区
备注:北京 想咨询下 公司想要解除劳务合同 然后不想赔偿 沟通降薪 由劳务合同转为经济合同 我这边拒绝后 制定了绩效考核 绩效考核与直播时长有关系 又不安排直播 这种情况怎么处理?需要法律服务
¥60.00
邵阳市劳动合同
地区:湖南省-邵阳市-双清区
备注:邵阳 劳动仲裁
¥45.00
劳动合同
地区:湖南省-邵阳市-双清区
备注:邵阳 劳动仲裁
¥45.00
西安市未央区劳动合同
地区:陕西省-西安市-未央区
备注:法律服务 劳动合同
¥50.00
劳动合同
地区:陕西省-西安市-未央区
备注:法律服务 劳动合同
¥50.00
运城市临猗县劳动合同
地区:山西省-运城市-临猗县
备注:法律服务 试用期补偿金的问题
¥45.00
劳动合同
地区:山西省-运城市-临猗县
备注:法律服务 试用期补偿金的问题
¥45.00
福建思明区劳动合同
地区:福建省-厦门市-思明区
备注:劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:福建省-厦门市-思明区
备注:劳动仲裁
¥50.00
四川乐山市劳动合同
地区:四川省-乐山市-乐山市
备注:自己是做工程 完成了公司的指标 现在公司无理由的劝退自己 在公司里面干了快两年了
¥45.00
劳动合同
地区:四川省-乐山市-乐山市
备注:自己是做工程 完成了公司的指标 现在公司无理由的劝退自己 在公司里面干了快两年了
¥45.00
嘉兴市南湖区劳动合同
地区:浙江省-嘉兴市-南湖区
备注:嘉兴 劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-嘉兴市-南湖区
备注:嘉兴 劳动仲裁
¥50.00
广州市劳动合同
地区:广东省-广州市-广州市
备注:你好 我在公司上班 现在公司因为裁员 但是公司不愿意赔偿n+1 一直让去公司干等着 有什么办法可以解决吗?
¥60.00
劳动合同
地区:广东省-广州市-广州市
备注:你好 我在公司上班 现在公司因为裁员 但是公司不愿意赔偿n+1 一直让去公司干等着 有什么办法可以解决吗?
¥60.00
广东广州市劳动合同
地区:广东省-广州市-广州市
备注:广州,微信同号,推荐仲裁律师。
¥60.00
劳动合同
地区:广东省-广州市-广州市
备注:广州,微信同号,推荐仲裁律师。
¥60.00
鞍山市劳动合同
地区:辽宁省-鞍山市-铁东区
备注:鞍山 您好,我是轻轻教育机构的老师,去年机构拖欠两个月工资,直接不让我们上课,他是找的劳务派遣公司和我们签的合同,找当地的代缴公司代缴社保,请问,我现在申请劳动仲裁,这几天开庭,需要准备什么?有胜算吗?
¥45.00
劳动合同
地区:辽宁省-鞍山市-铁东区
备注:鞍山 您好,我是轻轻教育机构的老师,去年机构拖欠两个月工资,直接不让我们上课,他是找的劳务派遣公司和我们签的合同,找当地的代缴公司代缴社保,请问,我现在申请劳动仲裁,这几天开庭,需要准备什么?有胜算吗?
¥45.00
扬州市劳动合同
地区:江苏省-扬州市-扬州市
备注:扬州 劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:江苏省-扬州市-扬州市
备注:扬州 劳动仲裁
¥50.00
兰州市劳动合同
地区:甘肃省-兰州市-兰州市
备注:之前在职7年,公司没有买保险,只签了两年合同,现在个人原因离职,离职时间不满一年,我可以要求赔偿没签合同和追回社保吗
¥50.00
劳动合同
地区:甘肃省-兰州市-兰州市
备注:之前在职7年,公司没有买保险,只签了两年合同,现在个人原因离职,离职时间不满一年,我可以要求赔偿没签合同和追回社保吗
¥50.00
湖南长沙市劳动合同
地区:湖南省-长沙市-长沙市
备注:长沙 劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:湖南省-长沙市-长沙市
备注:长沙 劳动仲裁
¥50.00
深圳市劳动合同
地区:广东省-深圳市-深圳市
备注:深圳 你好,律师 我想咨询一下我在的是一家创业公司,(有劳动合同不过这个劳动合同不太正规)刚开始公司都是我和他一手操办的,公司大大小小的事都是我做的,压力也非常大,直到现在四五个月 我因家里有事请了个假 他很不爽 然后我被气到请完假回来的第一天没去上班,然后离职能索赔补偿金嘛
¥60.00
劳动合同
地区:广东省-深圳市-深圳市
备注:深圳 你好,律师 我想咨询一下我在的是一家创业公司,(有劳动合同不过这个劳动合同不太正规)刚开始公司都是我和他一手操办的,公司大大小小的事都是我做的,压力也非常大,直到现在四五个月 我因家里有事请了个假 他很不爽 然后我被气到请完假回来的第一天没去上班,然后离职能索赔补偿金嘛
¥60.00
长沙市劳动合同
地区:湖南省-长沙市-长沙市
备注:长沙 劳动仲裁
¥50.00
劳动合同
地区:湖南省-长沙市-长沙市
备注:长沙 劳动仲裁
¥50.00
广东深圳市劳动合同
地区:广东省-深圳市-深圳市
备注:深圳 你好,休产假期间没有发任何工资,津贴下来到手只有7000,比工资低好几万,要求单位补足,而且产假只有128天,广东是178天,准备仲裁,可以主张哪些赔付呢
¥60.00
劳动合同
地区:广东省-深圳市-深圳市
备注:深圳 你好,休产假期间没有发任何工资,津贴下来到手只有7000,比工资低好几万,要求单位补足,而且产假只有128天,广东是178天,准备仲裁,可以主张哪些赔付呢
¥60.00
十堰市茅箭区劳动合同
地区:湖北省-十堰市-茅箭区
备注:十堰劳动仲裁
¥45.00
劳动合同
地区:湖北省-十堰市-茅箭区
备注:十堰劳动仲裁
¥45.00
上海市黄浦区劳动合同
地区:上海市-上海市-黄浦区
备注:上海劳动仲裁
¥60.00
劳动合同
地区:上海市-上海市-黄浦区
备注:上海劳动仲裁
¥60.00
潍坊市劳动合同
地区:山东省-潍坊市-潍城区
备注:潍坊 公司拖欠三个月工资,保险四个月没交了,劳动仲裁有用吗
¥45.00
劳动合同
地区:山东省-潍坊市-潍城区
备注:潍坊 公司拖欠三个月工资,保险四个月没交了,劳动仲裁有用吗
¥45.00
西安市劳动合同
地区:陕西省-西安市-西安市
备注:西安市您好,请问一下,我在的话剧场因为其他演员的失误把我给开除了,从入职到被开除一直都没有给我签合同,也没有缴纳社保什么的,我现在想告他们,需要什么证据资料呢
¥50.00
劳动合同
地区:陕西省-西安市-西安市
备注:西安市您好,请问一下,我在的话剧场因为其他演员的失误把我给开除了,从入职到被开除一直都没有给我签合同,也没有缴纳社保什么的,我现在想告他们,需要什么证据资料呢
¥50.00
杭州市上城区劳动合同
地区:浙江省-杭州市-上城区
备注:6个人一起劳动仲裁,公司有律师,想请律师处理
¥50.00
劳动合同
地区:浙江省-杭州市-上城区
备注:6个人一起劳动仲裁,公司有律师,想请律师处理
¥50.00
郑州市劳动合同
地区:河南省-郑州市-郑州市
备注:郑州 我今年三月份入职一家公司,入职当时没有签劳动合同,但是签了一个十五天的不平等条约,意思就是十五天内公司辞退我可以不给我钱,然后工作两个半月的时候,之后老板靠个人关系把我转到另一家公司,期间还让我帮他做一下私活和私下里的项目,在另一家公司工作一个月的时候,随便找了个理由跟我说我被劝退了,然后替我跟公司提出了离职,离职手续都是他办的,然后第二家公司的工资也没有给我结清。我现在想要起诉他的话,可以
¥50.00
劳动合同
地区:河南省-郑州市-郑州市
备注:郑州 我今年三月份入职一家公司,入职当时没有签劳动合同,但是签了一个十五天的不平等条约,意思就是十五天内公司辞退我可以不给我钱,然后工作两个半月的时候,之后老板靠个人关系把我转到另一家公司,期间还让我帮他做一下私活和私下里的项目,在另一家公司工作一个月的时候,随便找了个理由跟我说我被劝退了,然后替我跟公司提出了离职,离职手续都是他办的,然后第二家公司的工资也没有给我结清。我现在想要起诉他的话,可以
¥50.00
张博文
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主营业务: 法律信息咨询;法律代理服务;企业管理咨询;商务信息咨询;翻译服务;会议服务;从事广告业务;计算机软硬件及辅助设备;日用品批发兼零售;货物及技术进出口;代办税务手续
律政法律服务(深圳)有限公司
地址:深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
主营业务: 法律服务;商务信息咨询;企业管理咨询;法律研讨活动策划;税务代理
河南中律法律服务有限公司
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主营业务: 法律咨询服务;非诉法律代理服务;调解服务;法律援助服务;担任企业;个人常年法律顾问;企业破产;清算等管理服务;企业财务;法律及风险管理咨询服务;企业并购服务;企业上市重组服务;计算机软件开发;管理及服务;知识产权服务
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主营业务: 服务;法律咨询;经济信息咨询;商务信息咨询;企业管理咨询;财务咨询;市场调研
广东法至法律顾问有限公司
地址:惠州市惠城区惠州大道11号佳兆业中心二期A座1单元12层02号之三
主营业务: 代为草拟;审查;修订有关法律事务的文书;担任法律顾问;代理非诉法律事务;提供解答法律咨询服务;知识产权代理服务;商标注册代理服务;商务信息咨询服务;房地产信息咨询
央建法律服务(深圳)有限公司
地址:深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
主营业务: 法律服务;法律咨询;以上不得以律师名义从事法律服务业务;市场调研;企业管理咨询;网络商务服务;数据库管理;知识产权代理;企业登记代理
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王志亮法律咨询有限公司
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天复(重庆)法律咨询服务有限责任公司
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江苏知本家法律风险管理咨询有限公司
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山东旭晨法律服务有限公司
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河南天盾法律服务有限公司
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地址:北京市朝阳区建国门外大街甲14号11层1101内1105-1
主营业务: 法律咨询;律师职业活动除外;经济信息咨询;技术咨询;市场调查;商标代理;企业管理咨询;会议服务
厦门昕律法律服务有限公司
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主营业务: 法律咨询;公证业务咨询服务;其他人力资源服务;社会经济咨询;商务信息咨询;企业管理咨询;投资咨询;对第一产业;第二产业;第三产业的投资;知识产权服务
河南海明法律咨询服务有限公司
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主营业务: 法律咨询服务;非诉讼法律代理服务;调解服务;法律援助服务;法律顾问服务;法律文件代理服务;企业财务法律风险管理服务;企业破产;清算管理服务;计算机软件开发;管理及服务;知识产权服务;商务信息咨询服务;会计服务;企业管理咨询
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地址:武昌区临江大道98号武汉积玉桥万达广场(二期)9栋4层8室
主营业务: 法律咨询
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主营业务: 法律咨询服务;船舶管理
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地址:郑州市金水区金水路288号14号楼11层1110号
主营业务: 法律咨询服务;非诉讼法律代理服务;调解服务;法律援助服务;法律顾问服务;法律文件代理服务;企业财务法律风险管理服务;企业破产;清算管理服务;计算机软件开发;管理及服务;知识产权服务;商务信息咨询服务
中唯华通法律咨询有限公司
地址:天津自贸试验区(空港经济区)中心大道与东五道交口东北侧颐景公寓7-2-201房间
主营业务: 法律咨询;法律援助;法律文书写作;非诉法律代理服务;市场调查;心理咨询;知识产权代理
广东君伦法律咨询有限公司
地址:广州市海珠区叠景中路84号1712房(仅限办公用途)
主营业务: 社会法律咨询;法律文书代理;代理非诉讼法律事务;工商咨询服务;贸易咨询服务;教育咨询服务;公共关系服务;投资咨询服务;市场调研服务;市场营销策划服务;心理咨询服务;社会福利事业信息咨询服务;办公服务;电脑打字;录入;校对;打印服务;受委托依法从事清算事务;受金融企业委托提供非金融业务服务;招;投标代理服务;受托代理住房...
山东国蓝法律咨询有限公司
地址:山东省济南市历城区花园路84号振邦大厦901
主营业务: 法律咨询;企业管理咨询;税务咨询;经济贸易咨询;教育咨询;知识产权代理;计算机技术开发;技术转让;技术咨询
厦门律鸽法律服务有限公司
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主营业务: 其他法律服务;投资管理;企业管理咨询;商务信息咨询;投资咨询;对第一产业;第二产业;第三产业的投资;社会经济咨询;知识产权服务
海南律仕法律咨询有限公司
地址:海南省海口市龙华区国贸大道国贸大院省经济合作厅宿舍7幢105-1室
主营业务: 法律咨询服务;企业法律服务;房地产项目投资;资产管理;金融;保险;期货;信托;房产咨询服务
南京律邦法律顾问有限公司
地址:南京市江宁区将军大道6号J6软件创意园6幢203、207室
主营业务: 法律信息咨询;企业管理信息咨询;组织文化艺术交流活动;公共关系服务;会议服务;翻译服务;软件设计;开发及技术咨询;技术转让;商标代理;版权代理服务;知识产权登记代理及咨询服务
长沙市安路法律咨询有限公司
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上海帮侬法律咨询有限公司
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主营业务: 法律咨询服务;投资管理
安徽安和法律咨询服务有限公司
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主营业务: 法律事务咨询;法律咨询
广州中宏法律服务有限责任公司
地址:广州市南沙区金隆路26号308房
主营业务: 社会法律咨询;法律文书代理;房地产中介服务;房地产咨询服务;房地产开发经营;为公民出国定居;探亲;访友;继承财产和其它非公务活动提供信息介绍;法律咨询;沟通联系;境外安排;签证申请及相关的服务
西安瑞美法律咨询服务有限公司
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主营业务: 代写法律文书;法律顾问服务;法务尽职调查服务;公证业务咨询服务;商务信息咨询服务;企业管理咨询服务;企业营销策划咨询服务;法律咨询及其他法律服务;代理房产买卖委托服务;二手车交易;过户相关服务;商标注册代理;知识产权代理;企业改制重组咨询;会议服务;信息技术咨询服务;信息系统集成服务;软件开发;数据处理和存储服务;...
江苏律赢法律服务有限公司
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主营业务: 法律咨询;企业管理咨询;组织策划文化艺术交流活动;市场调查
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北京阿律法律咨询服务集团有限公司
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主营业务: 法律咨询;律师执业活动除外;经济贸易咨询;企业管理咨询;设计;制作;代理;发布广告;承办展览展示活动;会议服务;教育咨询;教育培训除外
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河南大道人合法律咨询服务有限公司
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律通法律咨询有限公司
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主营业务: 法律咨询服务;经济信息咨询服务;教育信息咨询服务;投资咨询服务;企业管理咨询服务;会议服务;翻译服务;商标版权代理服务;应用软件研发;技术推广;技术服务;物业管理;酒店管理;文化用品;办公用品;电子产品;通讯器材销售
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主营业务: 代理交通事故理赔服务;代理交通事故调解;保险理赔咨询;保险业务咨询;司法鉴定咨询;交通事故处理咨询;代理相关保险业务的服务和理赔;代理诉讼理赔;伤残鉴定;司法鉴定;财产损失鉴定的信息咨询;保险评估;汽车救援服务;法律信息咨询及服务;法律文件代理服务
新疆律泰矿业法律咨询服务有限公司
地址:新疆乌鲁木齐经济技术开发区青岛路16号2座5单元501室
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广东诚名金法律咨询有限公司
地址:广州市天河区体育西路103号2803自编二(本住所限办公用途)
主营业务: 社会法律咨询;法律文书代理;企业管理服务;代理非诉讼法律事务;企业管理咨询服务;投资咨询服务;专利服务;商标代理等服务;版权服务
江苏法廉法律咨询服务有限公司
地址:无锡市锡山区安镇街道查桥村沿土夅巷59号
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威来法律咨询服务事务所有限公司
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主营业务: 法律咨询服务;民间事务咨询服务;投诉代理服务;贸易中介;公关礼仪;企业策划;社会市场咨询服务;专利;商标;知识产权代理;企业信用等级评估咨询服务;科技咨询服务;非医疗性质心理咨询服务;婚姻家庭服务;破产清算咨询服务;破产清算研究;企业重组并购;接受法院指定从事破产清算服务;为企业提供上市事务咨询策划服务;法务会计师...
江苏律达法律咨询有限公司
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重庆法宝法律咨询服务有限公司
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主营业务: 法律咨询服务;法律文书代写;法律顾问;非诉讼案件代理服务;法律服务中介;工商注册代理服务;知识产权服务;企业营销策划服务
武汉市法共体法律服务中心(有限合伙)
地址:武汉市汉阳区鹦鹉大道619号武汉国际博览中心内环花园办公区A1-4-A
主营业务: 法律信息咨询;展览展示服务;商务信息咨询;企业管理咨询;税务咨询;广告设计;制作;发布;代理
成都法拍无忧法律咨询有限公司
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主营业务: 法律咨询;企业管理咨询;居间代理
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劳动合同期限最低多长时间
劳动合同期限最低多长时间
发布时间:2022-05-31
实践中,为了保护劳动者的合法权益,我国从立法层面上规定了用人单位必须与其签订相应的劳动合同,一般会规定合同期限。在法律中,劳动合同期限最低多长时间?下面让我们一起来看看由企慧网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动合同期限未满如何补偿
劳动合同期限未满如何补偿
发布时间:2022-05-31
用人单位和劳动者建立劳动关系的,要签订劳动合同,如果有明确终止期限的,属于固定期限劳动合同。用人单位不得随意解除劳动合同的,那么劳动合同期限未满解除怎样进行补偿?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动合同期限内被辞退如何赔偿
劳动合同期限内被辞退如何赔偿
发布时间:2022-05-31
用人单位和劳动者建立劳动关系的,用人单位和劳动者就要签订劳动合同。如果签订固定期限劳动合同,就明确劳动合同终止的时间,而有些用人单位会在劳动合同到期前解除合同,那么劳动合同期限内被辞退怎样赔偿?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动合同口头承诺有效吗?
劳动合同口头承诺有效吗?
发布时间:2022-05-31
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任,而用人单位和劳动者签订劳动合同,要以书面的形式签订,并且劳动合同要约定的内容是比较多的,那么劳动合同口头承诺有没有效的?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动合同期限规定多久?
劳动合同期限规定多久?
发布时间:2022-05-26
劳动合同是证明劳动关系成立的最重要证据之一,建立劳动关系后,用人单位应该在30天内和劳动者签订劳动合同。而劳动合同是有劳动合同期限的,那么劳动合同期限规定多长时间?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理
劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理
发布时间:2022-05-24
依据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位和劳动者不依法签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令用人单位改正。关于劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理的问题,下面由企慧网小编为你详细解答。
公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗?
公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗?
发布时间:2022-05-24
在公司工作两年,公司没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司进行赔偿,主张自己在公司工作双倍工资的赔偿,劳动者要懂得维护自己的权益。关于公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗的问题,下面由企慧网小编为你详细解答。
单位劳动合同期限可以签半年吗?
单位劳动合同期限可以签半年吗?
发布时间:2022-05-24
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。所以,用人单位和劳动者协商一致的,可以签订半年期限的劳动合同。关于单位劳动合同期限可否签半年的问题,下面由企慧网小编为你详细解答。
服务期能超过劳动合同期限吗?
服务期能超过劳动合同期限吗?
发布时间:2022-05-18
在现实生活中,有些企业为了提升员工的工作能力,会定期对员工进行培训,而有些企业则会对员工进行专项培训,并且约定服务期,在服务期内不能离职,那么服务期能不能超过劳动合同期限?企慧网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
单位不签订劳动合同有什么后果?
单位不签订劳动合同有什么后果?
发布时间:2022-05-18
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。关于单位不签订劳动合同后果的问题,下面由企慧网小编来为你详细解答。
单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些?
单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些?
发布时间:2022-05-14
订立劳动合同为用人单位的法定义务,如果其未与劳动者订立合法的劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资,以此督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。关于单位不与劳动者签订劳动合同的后果问题,下面企慧网小编为你详细解答。
入职时隐瞒已婚公司可以解除劳动合同吗?
入职时隐瞒已婚公司可以解除劳动合同吗?
发布时间:2022-05-13
入职时隐瞒已婚公司可以解除劳动合同吗?企慧网的小编介绍指出:员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况,结没结婚这属于员工的个人隐私,没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况,像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的,类似于员工的工作性质是需要保密的,那其婚姻状况,家庭状况的这些都是要如实相报的。关于自己在入职时是否可以隐瞒已婚的问题,下面由企慧网小编为您详细解答。
劳动合同法中对试用期是怎么规定的?
劳动合同法中对试用期是怎么规定的?
发布时间:2022-05-13
劳动合同法中对试用期是怎么规定的?企慧网的小编分析指出:在实际社会中,每一家公司都可能存在一些尚处于试用期的员工,在法律中试用期员工的试用期长短是作出了具体的规定的。那么到底,劳动合同法中对试用期是怎么规定的?下面让我们一起来看看由企慧网小编为大家进行的相应的解答吧。
兼职需要签订劳动协议吗?兼职人员应该签订什么样的劳动合同?
兼职需要签订劳动协议吗?兼职人员应该签订什么样的劳动合同?
发布时间:2022-05-13
兼职需要签订劳动协议吗?企慧网的小编介绍:兼职人员需要签订兼职协议,因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工,按照规定可以不签劳动合同,可以订立口头协议。关于兼职人员是否需要签订兼职协议的问题,下面由企慧网小编为您详细解答。
发生工伤后需要提交哪些证明工伤认定材料
发生工伤后需要提交哪些证明工伤认定材料
发布时间:2022-05-13
发生工伤后需要提交哪些证明工伤认定材料?企慧网的小编分析指出:工作中加班得不到加班费、用人单位拖欠工资、用人单位不给你缴纳社会保险,在解除劳动合同时能否做到公平、合法等这一系列问题的产生让本就处于劣势的劳动者无所适从。那么,劳动者发生工伤,需要提交哪些材料申请工伤认定?下面是企慧网小编给出的具体介绍,希望对您有所帮助。
签了劳动合同却没有购买五险一金怎么处理
签了劳动合同却没有购买五险一金怎么处理
发布时间:2022-05-11
u200b签了劳动合同却没有购买五险一金怎么处理?企慧网的小编分析指出:这种情况可以找到用人单位协商购买,如果说仍然不购买社会保险的情况之下,可以向上一级劳动行政主管部门投诉举报,或者是直接提起劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的可以诉讼。
被公司解除劳动合同怎么赔偿
被公司解除劳动合同怎么赔偿
发布时间:2022-04-24
劳动者在工作中往往处于弱势的地位,一旦工作不小心做错事情或是惹上司不高兴了,就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候,可以要求公司给自己进行经济补偿。那么,公司单方面解除劳动合同怎么赔偿呢?
劳动合同多久签一次
劳动合同多久签一次
发布时间:2022-04-01
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,关于劳动合同多久签一次的问题,下面企慧网小编为您详细解答。
劳动合同订立的日期是正式上班那天还是签订劳动合同那天
劳动合同订立的日期是正式上班那天还是签订劳动合同那天
发布时间:2022-02-16
在社会实践中,很多人对于订立劳动合同之后的一些日期不太清楚,那劳动合同订立的日期是正式上班那天还是签订劳动合同那天?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读。
用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗
用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗
发布时间:2021-12-28
每个单位都是需要为员工缴纳社保的,这个也是国家强制要求的,不过在现实生活中,很多公司都只是跟员工签订劳动合同,而不为其缴纳社保,那么用人单位签订了劳动合同但是没有社保该合同有效吗?
无固定期限劳动合同被辞退,该怎么办?
无固定期限劳动合同被辞退,该怎么办?
发布时间:2021-08-27
什么是无固定期限劳动合同?如表面意思一样,指没有具个终止期限的劳动合同。在这个期间,如果被辞退了该怎么办?
多少天内集体合同未提出异议即为生效?
多少天内集体合同未提出异议即为生效?
发布时间:2021-08-19
用人单位必须和劳动者签订劳动合同的,有时候还可能要签订集体合同。那多少天内集体合同未提出异议即为生效?下面企慧网整理了相关内容,一起来看看吧。
劳动合同的试用期可以延长吗?
劳动合同的试用期可以延长吗?
发布时间:2021-08-14
劳动合同的试用期可以延长吗?原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的,法律并没有禁止用人单位延长试用期。
老板不签劳动合同应该怎么办?
老板不签劳动合同应该怎么办?
发布时间:2021-08-14
劳动关系建立,是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的。有些用人单位觉得麻烦,与劳动者签署劳动合同,那该怎么办呢?
公司破产员工怎么办?
公司破产员工怎么办?
发布时间:2021-07-06
每年都会有诞生和破产,对于破产的企业,会引发无法支付工资的问题。当公司破产员工怎么办?自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗?
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗?
发布时间:2021-05-20
找工作时,对劳动者来说工资是最重要的问题,所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。但是,在劳动者正式入职后,公司签订书面劳动合同时,上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别,所以可能会影响劳动合同的效力。
劳动合同没有签,公司不承认劳动关系怎么办?
劳动合同没有签,公司不承认劳动关系怎么办?
发布时间:2021-04-02
前段时间,”打工人“一词十分受到大家欢迎,被广大劳动工作者们用来自嘲。但是小编认为想成为打工人也不是一件容易的事情,首先肯定要和公司签订劳动合同才能算作在那个地方打工对吧,没有劳动合同,连打工人都称不上,那么我们该怎么办呢?
用人单位停缴缓缴社保“套路”多
用人单位停缴缓缴社保“套路”多
发布时间:2021-02-26
试用期不给缴纳社保?不签合同就不用缴社保?人事档案没转移到单位不缴社保?……节后深圳求职高峰期随之而来,深圳市社会保险基金管理局温馨提醒广大劳动者,对于用人单位以种种理由停缴或缓缴社保等损害劳动者劳动权益的行为,要理直气壮地说“不”,并向社保部门投诉。
劳动合同变更的条件和形式是什么你知道吗?
劳动合同变更的条件和形式是什么你知道吗?
发布时间:2021-02-02
虽然劳动合同一经签订就不会改变,但由于不同企业的需求不同,在法律条件下允许国家变更劳动合同。那么,劳动合同变更的具体条件和形式是什么呢?你真的了解吗?下面是企慧网小编整理处理的内容,希望对大家有所帮助!
劳动合同纠纷那些事儿!
劳动合同纠纷那些事儿!
发布时间:2021-01-19
提起劳动合同纠纷诉讼,有一个前提,就是劳动仲裁解决不了的纠纷。
会计必知 | 工资条不发?违法!
会计必知 | 工资条不发?违法!
发布时间:2020-05-07
会计必知 | 工资条不发?违法!
以案说法——疫情下的劳动合同纠纷案
以案说法——疫情下的劳动合同纠纷案
发布时间:2020-05-06
“皮之不存,毛将焉附”?法律在保护劳动者合法权益的同时,亦不是无限度的
公司不续签合同是否有赔偿

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

公司裁员怎么补偿

公司裁员的话所需要的补偿根据法律的相关规定,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且具体来分析公司裁员补偿的话,合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿,非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务局能解决离职工资要钱吗

劳务局解决工资是不收费的,劳动局是办理用工、保险、处理劳务纠纷的地方,县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作,劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

合同中打印的部分和手写的部分以那个为准

如果打印的部分是事先制定好的格式条款,为重复使用而定制的,那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的,应当以手写的部分为准。因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

如果打印部分是事先制定好的格式条款,那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的,应当以手写的部分为准,因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。

试用期内离职可以随时走吗

试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。

一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。

公司降薪员工不同意怎么办

公司调岗降薪员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工离职了要立刻结算工资吗

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,临时工辞职必须结算工资。

非正常离职工资怎么算

通常来说,非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的,符合《劳动合同法》第三十九条第二项,故无需赔偿劳动者,但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日,比如:元旦、清明是要算工资的。

公司迟到罚款的标准是什么

单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。

无论是员工违反企业规章度,还是学生违反学校纪律,抑或公务员上班吃早餐等作风问题,都不是违法行为,他们固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。

实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章度规定了罚款的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。

罚款只能针对违法行为,而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法,不适用罚款措施;如果员工违法,则由相关执法部门实施处罚,员工所在单位无权“代劳”。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章度规定了罚款,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

公司不缴纳社保怎么赔偿

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资,注意一年的时效。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

总公司中标分公司签订合同可以吗

总公司进行投标的时候,如果总公司中标的,是可以委托分公司签订合同的,而签订的合同是有效的,但总公司需要承担法律责任。

根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条规定公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分公司,应当向公司登记机关提交下列文件:

(一)公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书;

(二)公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件;

(三)营业场所使用证明;

(四)分公司负责人任职文件和身份证明;

(五)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司一定要发高温补贴吗

1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。

2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴,但却将高温津贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

【法律依据】

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的,用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。

劳动者三十天前解除劳动合约需要赔钱嘛

两种情况:

1、用人单位因为自己经营的原因要变更和解除与劳动者签订的用工合同的,必须提前30天书面通知劳动者,并对劳动者给予每一年一个月工资的补偿,另行安排工作并协商同意的,可以不给予补偿;

2、由于员工不能遵守劳动合同的规定,严重违反企业规章的,解除合同可以不给予补偿。

根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动者可以依法申请仲裁。

如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是,你可以注意一下,单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,如果存在,那么你可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。

公司拖欠工资不发可以采取什么措施

1.到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%%的经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

三方协议可以随便找个公司盖章吗

不可以随便找单位盖章。

三方协议工作单位给盖章的,如果毕业前没有找工作,就不用盖章。有的学校要求三方协议必须盖章,是为了提高学校的就业率,这与学生无关,所以没必要随便找单位盖章。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同的必备条款有哪些

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

公司合同期内辞退员工怎么补偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同按期限分为几种

劳动合同从其类别上化分可以分为三类:

(一)固定期限劳动合同;

(二)无固定期限劳动合同;

(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。

有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件;以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

离职了怎么取消在职状态

离职了可以通过拨打原单位电话要求单位减退,取消在职状态。

在职状态指的是人的工作状态,一般为待业、在岗、离职、退休四种状态。

1、待业:指青年接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的状态。一般情况下,待业者没有工作经验;

2、在岗:指在某企业担任着某项职位;

3、离职:离职分为两种情况,第一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;第二种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。无特殊说明,离职一般指第二种情况;

4、退休:指劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

公司不让员工离职怎么处理

公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

试用期离职不给工资去哪里投诉

劳动者在试用期内被辞退不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

公司丧假是怎么规定的

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

公司合同期内辞退员工怎么补偿?

1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。

2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。

3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。

4、未交社保,可以要求补交或者折现。

发现一个诈骗公司怎么举报

1、如果是没有履行合同规定,那么可以去劳动局进行投诉,要求其进行仲裁。

2、如果是合作过程中出现问题,那么可以进行起诉,到当地法院进行相关操作。

3、如果是涉嫌了诈骗行为,那么可以向工商部门投诉。

《刑法》第二百六十六条:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

公司赔偿n+1是什么意思

法律分析:是员工非自愿离职,单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。 一般规则:N是指按员工在单位工作的年限计算 ,每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算基数是员工解除合同前十二个月的月平均工资(包括津贴等)。“代通知金”是指如果用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同,但单位不提前通知,而是临时通知,所以用额外支付一个月的工资来替代提前通知。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

什么情况下合同无效?

合同在下列情况下是无效的:

1、有一方当事人是通过欺诈、胁迫的手段订立合同;

2、当事人为实现某种目的,串通一气,合同损害了国家利益或者第三人的合法权益;

3、签订合同具有非法不正当的目的;

4、在法律法规的规定不明确的情况下,合同明显损害社会公共利益,这样的合同都是无效合同。

【法律依据】

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百四十六条第一款行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

挂名法人怎么注销

如是与单位有劳动关系才挂名,可以辞职。

如果是协议挂名,要看协议上关于辞去法定代表人有何约定。

如果没有书面约定,要自己辞去法定代表人职务首先需要召开股东会,超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人,公司持股东会决议到工商局办理变更手续就可以。

【法律依据】

《企业法人登记管理条例》第二十条

企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业,应当向登记主管机关办理注销登记。

《企业法人登记管理条例》第二十一条

企业法人办理注销登记,应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后,收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。

用人单位拖欠劳动者工资,劳动者该怎么办?

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,具体法律根据见参考部分。

但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此,你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

【法律依据】

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。

工作中腰间盘突出公司承担吗

如果工作中腰间盘突是职业病的,则用人单位需要承担责任。

伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定,然后申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司不让请假违法吗

不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的。

如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了。

由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。


《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。


开公司的车出了事故我全责公司有责任吗

1、开公司车子办公事出事故,公司应承担责任的。如果你受伤了,你的受伤为工伤,如果你造成了他们受伤了,公司也要承担责任的。

2、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害.

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

3、《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

事业单位实行聘用制的工作人员也适用《劳动合同法》吗?

1、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》规定。

2、法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

4、第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。


无固定合同公司单方面解除怎么补偿

用人单位单方面解除无固定劳动合同的员工的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不签劳动合同离职怎么赔偿

一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


法律依据:


《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

什么是劳动合同

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同可以变更吗

可以进行变更。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司设立的分公司可以与员工签订劳动合同吗

分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”


因此,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

劳动合同的签订签订程序是如何规定的

首先得查阅合同事项有没问题,如果认可后需签上甲乙双方的姓名,电话,身份证复印件,其它相关的证件。

其次是盖上双方的印章。

最后还得把签好的合同各执一份,如果有担保人,必须得签三份合同,三方各执一份。以免以后出现纠纷。即便有纠纷,起诉时以上信息都是证据,避免草率签下合同,引起官司。

合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同由“订”和“立”两个阶段组成。

“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程,包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价过程。此阶段由要约邀请、要约、反要约诸制度加以规范和约束,产生先合同义务及缔约过失责任。

而“立”强调缔约的结果,指的是双方合意的达成,即双方当事人就合同条款至少是合同的主要条款已经形成一致意见,各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定,简言之,合同成立了。

如果公司辞退员工给多少补偿

如果公司无故或者由于自身原因不能履行劳动合同,劳动者可以根据法律依据向公司索取赔偿。一般情况下,公司按照违约经济补偿方式对劳动者进行补偿,每满一年支付一个月工资,赔偿金额按照劳动者的具体工龄进行计算。6个月以上不满一年按一年计算,少于6个月,按支付劳动者半个月工资计算。支付年限最高不超过12年。

公司伪造劳动合同和签字是什么罪

劳动合同必须真实,伪造合同属于违法。1 劳动合同无效

2 视作没有签订劳动合同,一经查处或有效举报,当地劳动监察大队将对该公司作出处罚

3、对职工造成损失的应当赔偿!

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

无故被公司辞退如何补偿2021

公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。如果员工工作时长不足一年,但在六个月以上的,也按照一年的标准赔偿两个月工资。

公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动合同的期限有哪几种?

劳动合同从其类别上化分可以分为三类:

(一)固定期限劳动合同;(二)无固定期限劳动合同;(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。


劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。


(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。


有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件;以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

当前我国的劳动法律对试用期是如何规定的?

试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

哪些情形,合同当事人可以解除合同?

《合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。


当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。


《合同法》第九十四条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:


(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;


(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;


(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;


(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;


(五)法律规定的其他情形。

员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

员工造成公司损失赔偿法律依据

员工给公司造成损失的,用人单位可以依法要求赔偿的。《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

公司有权利对员工进行罚款吗

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。


劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。

台风天上班受伤公司有责任吗

上班路上被台风刮倒不是工伤,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。

公司辞退员工赔偿

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿?

按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


公司不补生育津贴差额违法吗

产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

公司解聘员工赔偿标准 补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

公司不给男方陪产假违法吗

违法的。虽然在国家法律层面没有具体明确规定,但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。

2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

合同中涂改的部分是否有效力

在合同签订之后,如单方对合同进行涂改,改变了原有合同约定的,则改变的部分无效,维持原合同约定内容。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方。

合同当事人填写的一览有哪些需要注意的地方

合同一方当事人是自然人的,尽量写明身份证号,以避免发生对自然人身份的争议;合同一方当事人是法人的,要写清企业的名称,和法定代表人姓名。与企业法人签约的,不能只在合同当事人栏中填写法定代表人的名字。

合同加盖什么章才有效力

根据《合同法》第35条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说,无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章,我国《合同法》未作明确规定。现实中,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况,如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题,那么财务章也是有效的。

公司强制孕妇换岗合法吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;

3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

什么是工资总额?工资总额有哪些部分构成

工资总额由以下部分组成:

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、其他工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条相关规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应该在经济快速发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


合同是不是只要签字即生效

依据我国合同法的规定,合同并不是签字后立即生效的,有些合同是附条件生效的,条件达成时才会生效。


【法律依据】


《合同法》第四十四条规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。


第四十五条规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。

是否只有书面合同才有效力

不是的,可以是书面也可以不是书面。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面

形式的,应当采用书面形式。

所以并不是只有书面的合同才受法律保护。


企业规模裁员的法定经济补偿规定

如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算。

如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。

ps 如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税的。

合同成立和合同生效有什么区别

合同成立但并不一定生效,合同成立与生效具有以下区别:

首先,内容判断上不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成,也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。

其次,成立和生效适用规则不同。合同的成立适用意思自治原则,当事人有从事合同行为的意志自由,可以自由地选择合同的相对人、订立的形式和合同的内容,依其自由意志创设权利义务关系。只要具备意思表示这一基本事实,合同即告成立。而合同的生效必须在国家的干预下,依法判断合同是否合乎法律,只有合法的合同才能有效。

最后,合同的成立与生效要件不同。合同的成立要件包括:须有双方或多方当事人、对主要条款达成一致、具备要约和承诺阶段。合同的生效则还要求当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和不损害社会公共利益等。

在合同中应该怎样约定争议处理条款?

合同法第一百二十八条共列举了四种合同纠纷解决方式:和解、调解、仲裁、诉讼。其中,仲裁、诉讼是法定的纠纷解决方式,当事人在具体约定时应遵守法律的有关规定。


争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要,在约定上需注意:仲裁和诉讼只能二选一;仲裁协议约定要明确、具体;合理选择诉讼管辖法院,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,同时合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

企业个别裁员的法定经济补偿规定

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司变相调岗辞退员工怎么办?

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;

如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

公司迟到罚款的标准是什么

劳动合同法关于迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

给公司造成10几万损失怎么办

如果是非主观的可以不赔偿,只作无条件解除劳动合同,不承担法律责任。有意或有主观造成工资重大损失,可追法律及刑式责任,并要求适当赔偿。赔偿标准依法院判定。

出了工伤后被单位辞退可要求赔偿

可以的,劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为,应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。

被公司开除了有赔偿吗

被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

裁员不同意公司能强行裁掉吗

公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。

劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。

员工工作失误给公司造成损失赔偿问题

1、劳动者故意造成的损失需要100%%全额赔偿用人单位,比如因为心情不好,故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。

2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失。

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

公司强行调动岗位 怎么维护自己

这是不合法的,可以申请劳动仲裁,维护合法权益。调整工作岗位下调薪资属于劳动合同的重大变更,应与劳动者协商一致,双方同意才可以。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

企业为啥着急签三方

毕业生在毕业时,学校会发放三方协议书。三方就业协议书能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

企业会招聘招到人后,如果认为合适就会要求跟你签三方,三方上规定了你以后的岗位,基本薪酬、职业福利等,这些当然是保护学生的。但条款就是要求你在某年某月某日取得学位证书、毕业证书之后要与该公司签订劳动合同。这就是对企业的保障!双方互利。

压工资离职时怎么处理

用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主动离职补偿金赔偿标准

劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给办离职手续,对今后的就业会有麻烦。

员工突然离职工资怎么算

《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

没签合同员工突然离职怎么办

1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。

2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

没有签订劳动合同员工离职怎么处理

单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。

如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

未提前30天申请离职走了会扣工资吗

劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

离职中介拖欠工资不发怎么办

如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。

由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行

工厂离职领导不签字怎么办

一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决

自己离职可以要求公司补偿金吗?

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

无固定期限合同公司单方面解除怎么补偿

用人单位解除无固定期限劳动合同的,劳动者工作每满一年的,用人单位要支付一个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作10年以上被公司裁员怎么赔偿

10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:

1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿?

要一年未签订合同的双份工资。加未按规定解除合同的双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般公司怎么报销油费

企业发生的租赁费用可凭有效凭证在企业所得税前扣除。

企业与个人未签订租赁合同而支付给员工的所得,企业租金费用不允许在企业所得税前列支,员工所得需按“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。

离职不发工资去哪里投诉

可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的,劳动者可以获得一定的经济补偿。

法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自动离职了老板不给工资怎么办

擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。

离职了工资还要等下个月吗

这是不合法的。劳动法第50条:必须当时结清工资,15天内办理好档案和社保转移手续。 劳动部的工资支付暂行规定第9条也有规定要当时结清工资。超过7天发工资的可以要求赔偿100%%工资。

三天不上班算自动离职吗

《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

电子厂离职不给批怎么办

依据劳动合同法第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。

劳动法第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

厂里不批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部(注意:在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书),保留副本和快递回执单。

30天或3天后可以去结算工资(视是否在试用期而定),不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。

若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。

离职后拖欠工资怎么处理

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;


2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。


3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工厂离职后工资多久结清

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

离职当月工资怎么计算

离职工资计算方法:辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

被迫主动离职赔双倍补偿金吗

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。后两种辞职都是没有补偿金的。

申请辞职公司不批准怎么办

劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,到期双方劳动关系解除,不需要经过用人单位的批准或同意:


1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等;


2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动合同解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;


3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

产假工资是公司发还是国家补贴?

产假期间的工资,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


【法律依据】


《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。

公司提前解除合同如何补偿员工

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;


2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;


3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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