公司给交的有医保了，农村医疗保险可以不再缴纳。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，休息日加班后，单位可以首先安排补休，在没有安排补休的情况下，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

可以说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，员工只有在单位不安排补休的前提下，可以要求单位支付双倍的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

申领人群范围：失业补助金申领人员范围为“2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员”。其中，不符合领取失业保险金条件的人员是指参保缴费不足1年但因本人意愿中断就业的失业人员。

失业补助金发放标准

1、参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准按乐昌市失业保险金标准的50%%发放，即634.50元/月。

2、缴费不满1年的，按乐昌市失业保险金标准的15%%发放，即190.35元/月。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成，个人缴纳的划拨到个人账户中，而单位缴纳的都划拨到统筹基金中。一般去药店买药可以用到医保卡里的钱，去医院看病可以用到； 如果要是住院了国家报销的那部分一般就是从统筹基金进行报销的。

养老保险缴费比例：单位20%%（全部划入统筹基金），个人8%%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%%，个人2%%；

失业保险缴费比例：单位2%%，个人1%%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%%，自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%%，自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%%-12%%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%%。个人和用人单位1:1等额供款。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

失业补助金的撤销，可以去当地的社保窗口办理。目前，失业保险金和失业补助金网上申领全国统一入口已开通。参保失业人员可以登陆国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），或者通过电子社保卡渠道，所有已开通电子社保卡的APP、小程序、公众号申领。

员工辞退后领取失业金对公司是没有影响的，但是如果用人单位是无故辞退劳动者的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

二、辞职后，自己可不缴纳保险，待再找到合适工作时可续缴。

具体流程如下：

1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

3、拿回自己的“劳动手册”、“社保保险卡”，自己妥善保管好；

4、如果下个月自己五险一金就停了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；

5、如果要自己缴纳，可以到社保保障中心办理托管，根据自己的情况缴纳社保及养老等。

职工每个月缴纳的社保费用都会进入两个账户，其中企业承担75%%的社保费用，个人承担25%%的社保费用。

缴纳社保的钱到了两个账户中，一个是统筹账户，一个是个人账户，个人账户中又分为个人养老账户和个人医保账户，个人缴纳的医保会全部计入到我们的个人医保账户中，企业缴纳的医保按一定比例也会划入到个人医保账户中。

可以在平时看病的时候直接垫付医疗费用。个人缴纳的养老保险会计入到个人养老账户，和日后领取多少养老金直接挂钩。

社保卡注销了之后是没办法恢复的。但你只需要去当地的社会保障卡服务窗口重新申办一张社保卡就好了。不过如果你在注销社保卡的时候，连同账户也一起注销了的话，你就必须得去重新开户，等开了户之后再去申办一张新的社保卡。

换公司后，需要将之前的住房公积金办理转移手续，流程如下：

1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。

2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。

3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

对于查询，在参保地社保处才可以的，除登录当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：

(一)当地社保局。

(二)拨打社保局服务电话12333(市话收费)，切记：查询需要本人身份证或社保号。建议你到当地社保局申请查询，可以得到满意的结果。

1、进行社保登记；

2、填写社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构批准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务经营权限；

3、申报程序变更，参保企业每月1日至15日，最好在15日前，通过社会保险业务网站申请参保人员增减和应缴缴费信息，并填写并留存相关表格和材料；

4、参保企业完成上述“网上申报”操作并确认无误后，应在网上提交“应收核销”申请。社会劳动保险经办机构，应根据参保企业的申请对应付信息进行核销，通过“网上银行”收取社会保险费。

在下列情况下，可要求经济赔偿：

1、用人单位不缴纳社会保险金，劳动者依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；

2、用人单位不支付医疗保险费，劳动者无力支付医疗保险费的，用人单位可以要求赔偿；

3、用人单位不缴纳失业保险金，劳动者失业后不能领取失业保险金的，用人单位可以要求赔偿；

4、劳动者达到退休年龄后，用人单位不能领取养老保险金的。可以主张用人单位进行赔偿。

社保缴费比例，以3000元社保基数为例，各地社保标准有差异，仅供参考。

1、养老保险：公司缴20%%，也就是600元；个人缴8%%，240元。

2、失业保险：公司缴1.5%%，也就是45元；个人缴0.5%%，15元。

3、工伤保险：公司缴1.0%%，也就是30元；个人不缴。

4、生育保险：公司缴0.8%%，也就是24元；个人不缴。

5、医疗保险：公司缴10%%，也就是300元；个人缴2%%+3元，即60+3元。

不需要，职工知社保和新农合是可以同时买的，只要你是农村户口，但是却不能同时享受保障。也就是说，你享受了职工医保待遇就不能选择农村合作医疗待遇，享受了农村合作医疗待遇就不能享受职工医保待遇，两者是冲突的。

在报销上，社保也要比农村医保更好：职工医保报销比例一般为70%%-85%%，农村医保约为50%%-70%%（各地政策稍有不同）。两道者都是随着医院的级别升高而报销比例降低。

住房公积金缴费的比例一般是在5%%~12%%之间，具体是需要看个人所在公司选择的缴费比例。另外，住房公积金是公司帮员工缴纳，给予员工的一种福利，且每一个月公司和员工个人都是需要缴纳同等金额的公积金。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

1、签定劳动合同

2、办理《就业登记证》。

3、新参保人员到社保局个人建档，生成社保号、采集头像、申请劳动保障卡。此环节由员工本人办理。

4、填写《劳动合同备案情况表》并盖章。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

离职后公积金能提取，但是如果只是换工作的话，建议不要提取公积金账户的钱，换工作后可以直接续交。如果是换城市工作而离职的话，由于目前公积金尚未联网，可以申请将公积金账户内的钱提取出来。

【法律依据】

《住房公积金管理条例》 第二十六条 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

企业为员工办社保则是不需要自己去的，但是如果是社保卡的话，则需要自己去开通，这个是无法由别人取代的，要注意社保和社保卡的区别。

1、根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。住房公积金应该是由和员工确立劳动关系的单位，从员工的工资中扣除一部分金额进行代扣代缴的，也可以简单的理解为，职工和哪家单位建立了劳动关系，那家单位就需要统一为职工建立并缴存住房公积金，而职工个人是无法办理的。

2、公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身份证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。

【法律依据】

《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

1.养老保险：单位按基数的20%%缴纳，个人按基数的8%%扣缴；

2.失业保险：单位按基数的1.5%%缴纳，个人按基数的0.5%%扣缴，农民工个人不缴费；

3.工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%%缴纳，个人不缴；

4.生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%%缴纳，个人不缴费；

5.医疗保险：单位按基数的9%%（基本医疗）+1%%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%%（基本医疗）+3（大额统筹）；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%%。

目前企业养老保险的缴纳方式有两种。

第一种方式是由公司代缴，单位和个人按照比例共同缴纳，每个月从职工的工资内按照相应的比例扣除即可，是一种比较简洁方便的方式。

第二种方式是灵活就业人员个人缴纳养老保险，这类养老保险只能在户籍所在地的街道、社保服务点或区县一级的社保局缴纳，如果在外地的只能缴纳职工保险，个人按照缴纳基数和比例缴纳养老保险费用全部由个人承担。

按月领取。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%%；医疗保险8%%；失业保险0.7%%；生育保险1.5%%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%%，高的可以达到2%%左右。

而职工个人的缴费比例是：养老保险8%%；医疗保险2%%；失业保险0.3%%；生育保险和工伤保险不缴费。

当然，因为社保分地区统筹，所以各地社保的缴费比例可能存在一定的差别，甚至各企业之间可能也会有所差别。如果不清楚自己所在参保地的社保缴费比例具体是多少的话，可以去咨询一下当地社保中心的工作人员。

总的来说，职工个人要缴纳的费用是比较少的，企业承担的部分较多一些，所以职工每个月要缴的社保费并不是很多。而若是居民社保，或者以灵活就业人员的身份参保社保，那通常就得由个人来承担全部保费了，只是一般都只缴纳养老保险和医疗保险，其余三险不缴纳。

新公司办理社保，需要以下证件申请办理：

1.企业营业执照副本原件；

2.组织机构统一代码证书原件；

3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；

4.企业法人身份证复印件（盖单位公章）；

5.单位经办人的身份证原件；

6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件（加盖单位公章）。

7.《企业参加社会保险登记表》（盖单位公章）

1、卡片形式不同

电子社保卡是以互联网数据的形式存在的，社保卡是以实体卡片的形式存在的。

2、使用方法不同

电子社保卡是通过系统生成的二维码进行医疗以及药品费用支付的，社保卡是以刷卡的方式进行支付的。

2、使用方法不同

电子社保卡只能在开通了刷码支付的医疗机构进行使用，社保卡可以在任意指定医疗点刷卡使用。

4、账户差异

电子社保卡没有银行卡功能，社保卡有一个独立的金融账户，可以用来当银行卡使用。

1、可以携带本人身份证去当地社会保险中心查询是否缴纳社保；

2、可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333；

3、可以登录人力资源和社会保障局网站查询是否缴纳社保。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

养老保险缴费比例：单位：20%% 个人8%%

医疗保险缴费比例：单位：8%% 个人：2%%

失业保险缴费比例：单位：1.5%% 个人：0.5%%

生育保险缴费比例：单位：0.8%% 个人：0

工伤保险缴费比例： 单位0.2%%-1.9%% 个人：0。

劳务公司需要哪些人员证件？企业主要人员：

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

离职后交社保的缴纳方式是；

一、如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保，只能参加养老和医疗，需要凭身份证原件、复印件和户口本，到社保中心办理。

二、可以挂靠公司，要求公司为你缴纳社保，但是属于公司缴纳的那部门也是由自己出的，每个月给挂靠公司一定的手续费即可。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。

根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：

1、退休；

2、出国定居；

3、死亡（由受益人领取）。

登陆全国企业信用信息公示系统网站进行填写，填写后贴上联系人身份证复印件，加盖公章和法人签字，送到主管工商所，或者政务中心工商局窗口进行备案登记。企业联络员指的是负责企业与企业登记机关的联系沟通以及以个人信息登录国家企业信用信息公示系统依法向社会公示本企业年报及其他相关信息的工作人员。 收起

1、离职后公积金提取必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍：离职时，企业会给一份《解除劳动合同证明书》，连同复印一份一并带着；公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；身份证原件和复印件还有公积金存折。

2、公积金也不是随意提取的，应注意：购买、建造、翻修、大修自住住房提取住房公积金的，只能一次性提取有效文件批准的公积金存储余额；偿还自住住房购房贷款提取住房公积金的，每年办理一次转账提取，提取金额不得超过一年内需偿的购房贷款本息。经公积金中心审核无自有住房，支付自住住房房租提取住房公积金的，每年提取一次，提取金额不得超过一年的房租费用。

3、工作人员会帮你确认公积金账户是否封存，如果封存了，他会要你签一份承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书；拿着回执单到指定的窗口再去办理取款，可以提现或者转账，最好是带好银行卡去转账。

【法律依据】

《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

不是。缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉，所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

身份证名字和医保卡名字不一样，但是身份证号码一致的情况下，要到社保部门办理变更。办理变更需要材料：

医保卡上的名字是跟一代身份证号码一样的名字，现在用的二代身份证改名，这个需要提供户口本复印件，如果户口簿上没有，可以向户籍地公安机关开具户籍证明。

如果是单位参保时候给你录入错误，这时候就需要单位开具个A4纸张的情况说明。

身份证持有人凭公安部门出具的冒用或借用身份证处罚决定书（特殊情况需紧急办理社保卡的，须提交户籍所在地派出所的报警记录原件）以及身份证、户籍证明材料原件到社保部门申请信息核查。户籍证明材料由身份证持有人出具。

公积金的提取需要个人提取住房公积金申请或审批书、本人身份证原件、复印件。

如果是期房，需要备案的购房合同和购房发票。

如果是现房，需要购房合同、不动产发票、房屋所有权证和契税发票。

如果是二手房，需要房屋买卖协议、房屋所有权证和契税发票。

2021年社保是可以补缴的，其中，乡居民医保补缴最常用的渠道就是去户籍所在地的街道办事处补缴，若是农村居民，可以去当地的村干部处进行补缴；还可以持有效身份证或户口本到农业银行、农商银行、邮储银行各营业网点柜台进行补缴。

城乡居民医保补缴的话，各地的补缴通道是不一样的，若是新参保人员（2020年未参保人员、新生儿、新迁入人口）：必须先携带有效身份证或户口本、社保卡等资料在所在县区乡镇（社区）医保窗口进行参保登记后缴纳，才能进行缴费。

1、职工医保报销比例

参保职工仍在职的，住院产生的医疗费用在起付标准以上、最高支付限额以下的部分，由医保基金和个人共同承担。个人承担的比例分别是一级医院6%%、二级医院8%%、三级医院10%%;退休人员及工作年限满三十年以上的在职职工，个人承担比例减半。一个自然年度内，医保基金最高支付限额为5万元；医疗救助基金最高支付限额为17万元。

2、退休职工医保报销比例

退休职工就医产生的医疗费用在起付线以上、最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费，甲类药品及普通诊疗费用在职职工统筹基金支付85%%，退休人员统筹基金支付90%%;乙类药品费用统筹基金支付75%%;高精尖检查治疗费用统筹基金支付70%%。

3、职工医保使用规定

职工医保个人账户里的资金不得用于其他用途，只能用于本人的医疗健康支出；参保人员个人账户也可以用于在定点零售药店购买规定范围内的药品和医疗器械。今后参保人员可持社会保障卡在定点零售药店购买所有药准字号药品和医疗械字号医疗器械。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

1.养老保险缴费比例：单位20%%（全部划入统筹基金），个人8%%（全部划入个人帐户）； 2.医疗保险缴费比例：单位10%%，个人2%%+3元； 3.失业保险缴费比例：单位1%%，个人0.2%%; 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%%，个人不缴纳； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%%，个人不缴纳； 6.公积金：单位和个人都是工资的12%%。

单位提供：
营业执照副本原件、复印件
组织机构代码证书原件、复印件
法人身份证复印件
经办人身份证复印件
公章
开户银行同城特约委托收款授权书
银行开户许可证

个人提供（参保人）：
身份证复印件
户口本首页和本人页复印件
一寸白底彩照2张
选四个医院（专科、中医医院不用选，自含）

到企业所在地社会保险基金管理中心提交资料，购买U盘（280元），经批准后领取相关证卡，按月交费（自动划转）。

《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》(国办发〔2021〕14号)规定：“个人账户主要用于支付参保人员在定点医疗机构或定点零售药店发生的政策范围内自付费用。可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。”

社保第一个月缴纳 ，第二个月就可以在网上查，但是要用你社保卡的卡号，社保卡要在参保三个月的时候才能拿到。

可以通过以下途径查询自己的社保账户的相关信息：

（一）登陆当地社保网查询

（二）当地社保局

（三）拨打社保局服务电话12333

公司购买社保需要的资料：

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。

3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供和员工签订的《劳动合同》。

社保未到账，不算缴纳了社保。

社保交了但是查询的时候显示的是未到账的原因是银行系统和社保缴费系统的接轨问题，一般银行的回盘时间是3个工作日，再加上社保系统的回盘，可能会造成信息延迟。

社保到账时间规定：

社保办理时间为1-20号，社保局将在22号-30号进行划费(非城区，划费时间会提前到10号前)，每个月的社保费是统一交到税务局系统账户上，再由税务局划到个人账户的，一般为月底30日之前到账。个人社保卡上的余额可以在次月3号左右查询的到。

在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。

五险一金：

1. 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2. “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3. 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一般社保在同一个统筹地区是只能交一个单位的，社保是国家强制要求企业或者单位员工缴纳的用来防治员工退休后出现意外等情况时的一种保险制度，本质上属于保险。社保只有你登记了身份信息以后才能开始缴纳，一般在同一个统筹地区内，同一个人不能重复缴纳两次社保，如果不在一个统筹地区，可能会有信息不通导致重复缴纳的情况出现，随着我国针对这个问题的制度规定不断完善，这个问题也会慢慢改善。在两个单位重复缴纳社保，缴费的年限是不能叠加的，因此重复缴纳并没有益处。

小公司都没有给员工买社保，这其实是违法的行为，只是因为员工的法律意识相对薄弱，没有意识到属于违法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三种情况，第一种情况是失业人员，就业失业登记证应该是由劳动者也就是居民本人也就是失业人员去户口所在地社区社区申请办理并且在街道办事处做失业登记；

第二种情况是灵活就业人员也就是没有单位交保险的还不是失业人员，同样是去户口所在地社区申请办理并且在街道办事处做就业登记；

第三种情况是稳定就业人员，也就是已经有单位交保险了，已经就业，这种情况应该由用人单位统一去单位所在地的区级就业服务机构统一办理就业失业登记证并且做就业登记。

缴纳社保是公司的法定义务，不需要申请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

比如可以这样写

尊敬的公司领导：

我于 年 月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为 公司的发展作出应有的贡献。 为了保障自己的合法权益， 根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保 险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续 并履行缴费义务。现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守《规定》中的各项条款。

特此申请，恳请批准！

存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在同一个地区，那么是需要为员工办理离职，并办理社保转出，之后在另外一家单位办理入职办理社保登记，之后进行社保转移才可以。

如果是同一个地区的，不用办理手续，下一个单位直接按你的原帐户缴费就可以了，不在同一个地区，比如，你是江办的，现在在上海，这样的话就需要转到你所在地。

社保开户流程：

1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。

2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。

4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。

5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。

6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询。

鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助，只要没有低于7%%的缴存比例，单位有权根据自身实际情况自主调整。只有在单位逾期不缴或者少缴的情况下，住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存。

一方面，其降低缴存比例，虽然未经同意，也未经过员工大会或代表会议讨论决定，但如果是源于生产效益严重下滑，导致资金周转出现困难，属于行使自主权的范围之列。另一方面，如果员工的缴存基数并没有发生改变，也没有低于法定的限额7%%的缴存比例。那么，公司的做法并无不当。

一种是挂靠在自己的亲戚朋友的公司交社保，一种是选正规的代办机构交社保。至于两者的区别我想大家都是懂的，前者是以人情关系来维系的，难免会有各种问题；后者是以金钱的关系维系的，虽然花了点钱，主动权却是在自己手里。

1、社保分为单位社保和个人社保。

2、对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。

3、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。26号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细（到帐可能会晚点，有时候是下个月初才可以看到），20-25号是社保扣费后的一个刷新时间段。

4、且当月交的社保扣费成功后，下个月1号起就能使用自己的社保卡。因此，企业须于每月19日前(含19日)通过互联网申报当月社会保险数据，并及时核对社保征收部门对申报数据的处理情况，发现有误立即与社保征收部门联系并校正。

5、每月20日以后申报的数据，视为下月申报数据处理，社保征收部门在当月征收台帐生成后至下月19日对网上申报数据进行确认。而个人社保，委托银行扣款。每月21-26日为社保费托收时间。

员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。公司必须给职工购买社会保险费，如果公司没有购买，可以进行投诉，或者申请劳动仲裁。社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费。如果职工每月都在缴纳社保，那么都会定期将医疗保险的个人账户部分，打入到个人的社保卡中。

当月缴纳的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。查询社保的方法有三种：

1、社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。

辞职之后社保可以自己办理，可以找社保代缴公司进行过渡缴纳，找到新工作之后，再到新公司交。如果不幸社保出现断缴情况，也可以找社保代缴公司进行解决。

关于社保断缴有不同情况分析，一般情况下，公司只能补缴3个月以内的社保情况，如果更长时间，可以找专门的代办社保机构，但是补缴时常各地方规定政策不同，所以建议社保能不断缴就不断缴，以免补缴不了，带来更大的影响。

一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要离职者应当承担的。公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

从法理上说，是应当缴纳的。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间，在法理上也应当缴纳。社保不能按天缴纳，只能按月。

一、去社保大厅查询

每个城市的社保经办机构大厅都会有一人工自助的查询机，去的时候要带上你的身份证和社保卡，在相关工作人员的指导下，通过社保局的查询机就可以查询或者打印个人的社保缴费记录，也可以在人工窗口进行查询。

二、网上查询

目前绝大多数城市都开通了社保局的官方网站，在网站中找到查询连接后，输入社保卡和密码就可以查询了。当然，也可以将你所查询到的内容打印下来当作社保缴费证明来使用。这种方法方便快捷，既不用排队，也可免去来回浪费的时间。

没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

但是无论是何种情况单位没有给员工缴纳社保和住房公积金都是属于违法行为。在《社会保险法》中明确规定单位和员工共同承担社保费用，而在《住房公积金管理条例》中对单位没有为员工缴纳住房公积金明确规定处罚措施。

根据《》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

买保险，一般是一个月才提供一次名单的，只要你登记好删减和增加人员即可。另外，员工退养老保险不要公司去办手续的，主要公司出张离职证明，员工自己带着社保卡，身份证和离职证明到当地劳动局办理退保。（本市以外的员工可退保，本市的员工不能退的）

离职后的一个月左右可以去提取公积金。

因为用人单位一般会在劳动者离职之后的一个月之内办理封存，在封存状态才能提取住房公积金。封存状态的住房公积金账号，除不能进行贷款，仍然可以继续进行提取或者查询等服务。

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同

可以根据自身情况来选择去或者不去，如果有特别缴纳社保的需求，首先向公司协商申请补缴半年社保，如果协商不成，向当地社保局投诉要求公司补交。

社保是强制险，公司必须要为员工买下，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保，员工能够向社保局要求公司补交过去2年的社保。

1、打开手机界面，点击“应用市场”图标

2、在应用市场的搜索栏中输入“地税”，点击后面的搜索按钮，出现的软件进行下载并且安装。3、安装好后，点击桌面上面的“地税”图标。

4、打开软件后，点击“登录”按钮。

5、输入账户和密码，点击“登录”按钮进行登录。6、点击“申报缴税”按钮。

7、确认所属劳动机构和社保号无误后点击确定按钮，系统自动提取该登录人及家庭的社保核定信息。8、勾选需要交纳的选项，点击“缴纳”按钮。

9、在出现的界面中，点击“确认缴款”按钮。10、等待缴款完成即可。

一、在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘(拷取社保局年审的初始资料)

二、提交以下资料:

1、有效的营业执照（法人证书或批文)原件及复印件;2、组织机构代码证原件及复印件;

3、2013年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表的复印件);

4、2013年度6月、12月两个月的实际工资发放表及相关会计记账凭证(如原件未装订成册，请将当月其它凭证散件—并带来，工资发放表须复印件);

5、《用人单位社会保险年检及工资申报表》;

6、养老保险及医疗保险系统导出表格纸质—式两份及电子版。7、参保单位基本信息表(电子版)

8、2013年度有实发工资而未申报社会保险缴费基数的人员名单和本年度实发工资金额及相关证明(实习生:实习协议、学生证或学籍证明;退休返聘、在外单位参保:社会保险经办机构的参保证明原件及复印件)。

三、带齐上述资料至社保局年检窗口进行审核，最好带上公司公章，按照流程审核完毕领取社保局发放的—个证书就可以了!

个人和单位都可以缴纳。

个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。养老保险缴费比例（以下简称个人缴费），1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。

如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

老用户一般情况下月底是可以查询到的，不过需要在每个月的工作日提前五天缴纳；新用户在第一个月交了社保后，不是马上就能在社保网上查询到自己信息的。

公司缴纳社保一般要过2个月才能看到，因为社保会有个入账时间（在缴费后），之后才能在网上反映出来。但是可以在网上看到你的缴费状态。

社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。

每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。

每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。

每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

1、首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。

单位开户需要资料：

（1）单位公章、财务章、法人章。

（2）单位设立批准文件。

（3）营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。

（4）税务登记证正本及副本。

（5）经办人(专管员)身份证、法人身份证。

（6）工资发放表。

（7）职工缴存清册、职工名册 。

以上材料需用A4纸复印一式两份。

2、个人开户：根据职工名册(清册)搜索办理个人开户。

3、公积金缴存分配：合计出公司需要给员工缴存的公积金总数，并到公积金中心告诉的银行去交费。

4、为新员工员工办理公积金转移流程。

1、电话查询

社保查询：可以拨打全国统一的社保电话“12333”或者所在城市社保中心的电话，进行政策咨询和个人社保信息查询。

公积金查询：通过拨打住房公积金查询电话“12329”或者当地住房公积金管理中心的电话，按语音提示操作可查询职工当前余额、缴至月份、月缴存额等基本情况。

2、现场查询

社保查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

公积金查询：可以到住房公积金管理中心及各区办事处进行查询。

3、网上查询

社保查询：登陆所在城市的劳动保障网，人力资源和社会保障网或者社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

公积金查询：通过登录当地的住房公积金管理中心网站，输入职工身份证号码或职工账号可查询住房公积金中心机构设置、各项政策、热点问题、职工缴存、贷款等详细信息。

不是每个公司都要五险一金都要齐全的，一般缺少一金也是政府部门容许的，关键是社保，医保，公积金，失业保险这五个是不能少的，这会直接影响职工的福利，值不值得进去要看你的能力，是不是各个公司的紧缺人才。如果连工作都很难找，或者这个公司有你用武之地，有升迁的前途，今后可以有较好的薪金空间，那还是应该去的。

公司为员工参加的五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，因此既然已经包含了医疗保险且根据规定每个人只能参加一分社会保险，因此就没有必要再由个人参加医疗保险了。

根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；

2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

现在的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

1、基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%%。

2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。

3、过渡性养老金(各省市并不相同)=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%%。

过渡性养老金，主要是针对，我们国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人。这部分人大多是1992年之前就已经参加工作了。

1、养老保险费：单位缴纳20%%，个人缴纳8%%。

2、失业保险费：单位缴纳2%%，个人缴纳1%%。

3、医疗保险费：单位缴纳8%%，个人缴纳2%%。

4、工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。

自己开设账户

这种是最常规的方式了，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：

(1)《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;

(2)营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份;

(3)法人居民身份证原件及复印件各一份;

(4)单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份;

(5)新参保人员工资表或者劳动合同。

养老金上涨了4.5%%，此次养老金上涨是2005年以来17连涨了。明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%%。

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

1、适用范围不同：企业养老保险主要针对拥有工商营业执照的各类单位购买，失业养老保险则只能是符合省机构编制部门批准设立并核实人员编制的财政部分供款和经费自筹事业单位等购买；

2、缴费比例不同：企业养老保险单位缴纳20%%，个人缴纳8%%，而事业养老保险则单位缴纳22%%，个人缴纳8%%；

3、能否断缴：企业养老保险可以断缴，事业养老保险则不能。

【1】注册登录国家社会保险公共服务平台(si.12333.gov.cn);

【2】登录后点击页面上方功能栏的“关系转移”，进入社保关系转移界面;【3】点击“社保转移申请转入地开通地区查询”，查询转入地是否开通网上申请业务;【4】如不支持则无法在网上办理社保转移，支持则点击“社保转移申请”;

【5】按提示填写本人基本信息以及转移信息，填写完毕后点击提交申请，等待审核结果;【6】经审核符合转入条件的，按系统提示进行后续转移接续流程即可。

只能在归属地报销。

如果在外地突发疾病，可以个人垫付全部医疗费，出院后回归属地医保中心报销。

如果是常住省内异地，最好是去办理异地就医备案。备案成功即可持社保卡在外地（非户籍地）指定医院直接就诊，不用个人垫付医疗费，也没有报销医疗费的麻烦了。

1、有单位工作者：在单位上办的人员社保卡由单位负责帮办理，个人只须提交身份及填写相关信息即可。单位办完后，再下发到个人收中。

2、自由工作者：符合社保卡申领的市民，可以直接前往附近社保服务站申领。服务站人员会核实申请人填写的《社会保障卡申领登记表》的相关内容与申请人的个人身份证、居民户口簿或者户籍证明的信息一致。当申请人收到领取社会保障卡的通知后，可凭本人的身份证领取。

在公司交社保更划算，因为由公司交社保的话，个人承担的部分很少，公司承担费用的大头。而自己交社保的话，全部的费用都是自己承担，相对来说压力会大很多。

月底做申报，月初进行缴费，月中进行扣费。

每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。

社保卡可以在自动取款机取钱，自第二代社保卡开始，社保卡就具备了两个账户，一个是社保账户，另一个是金融账户。激活社保卡的金融账户即可将社保卡充当银行卡来使用，同样具备一般银行卡的转账、存款、支付、缴费等基本功能。

社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

社保卡的持卡人可凭卡进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续等。

１、属性本质不同。

企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。

２、缴费基数有所区别。

企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。

３、缴费金额的不同。

养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。

４、缴纳的地点不同。

单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。

如果是外地户口员工，在和单位解除劳动关系之后，员工是可以申请提取住房公积金的，而且是可以申请销户提取，是可以将住房公积金账户内所有余额全部提取出来的。

符合公积金提取的销户提取的条件

（1）离退休：离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证；

（2）户口迁出本市：公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证；

（3）出国定居：户口注销证明；

（4）丧失劳动能力且解除劳动合同：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证；

（5）进城务工人员与单位解除劳动关系：提供户口证明和解除劳动关系的证明；

（6）职工在职期间被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄：应当提供人民法院判决书；

（7）职工死亡或者被宣告死亡：应当提供职工死亡证明若其继承人、受遗赠人提取的，还需提供公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民法院做出的判决书、裁定书或调解书。

是，离职了以后企业年金就是没有了的。企业年金本身就是企业为了留住员工而给出的福利，因此若是员工离职，那么就没有了，即便是下一家公司也可以缴纳企业年金，但原先的企业年金也无法转移到新的企业进行缴纳。

企业年金是一种补充性养老金制度，指企业及其员工在依法参加了基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，但并非所有的单位都会提供企业年金。

在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。

办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证(备用)。办理完成在回执单及退卡交接单“单位经办人”和“联系电话”两项签字。

第一步：去当地住房公积金管理中心申请

如果你与原单位已经终止或解除了劳动关系，且公积金账户已经被封存6个月以上，或者住房公积金停缴了24个月以上且账户已经封存的话，你就可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取。

第二步：管理中心进行审核

在你向当地住房公积金管理中心提出了公积金销户提取后，管理中心就会根据你提供的凭证来进行审核。

第三步：提取公积金，转至个人银行卡账户

当当地住房公积金管理中心的审核通过了之后，管理中心也就会立马为你办结，将你缴存公积金的金额转至你所提供的银行卡账户上，这样就算是提取出来了。

养老保险由个人与单位按比例共同承。

1、个人负担基数的8%%，正规是每月从工资中代扣，然后代缴。

2、单位负担基数的20%%，由单位提取后与代扣的一并上缴社会养老保险部门。

你所遇到的情况有两种可能：

1、放假期间单位承担保险，上班后从工资中补扣欠缴的8%%。

2、放假期间单位不承担保险，有两种解决的办法：其一：由个人全部承担保险，保险账户不出现欠缴；其二：个人不补缴，单位也不承担，保险账户出现欠缴。