毁约可不容易，单方解除合同，提前三十天通知，或者协商解决

可以违约，但可能按照协议有一定违约责任，而且明年再找工作可能不能按照应届生待遇。

三方协议都签约了，工作不满意你也得去上班，等合同期满后你再辞职，你现在不去就要付违约金的，真的不值

三方协议签约后，因为工作单位不满意，想毁约。这个问题是这样的。跟单位协商沟通，如果单位同意，那么可以毁约。毕业学校这边就不用管理。学校要求学生签订三方协议，就是为了统计学生的就业情况而已。以上内容仅供参考谢谢！

公司想和你解约，公司得给付违约金的，不过像你这样刚毕业的大学生，找一份体面的工作不难。

签订劳动合同后可以离职。我国法律规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。扩展资料：辞职办理流程1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。8、部门经理审核辞职手续。9、事行政经理审核辞职手续。10、总经理审批辞职手续文件。11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。