保安公司不签订劳动合同合法吗?我能不能申请劳动仲裁?
963个回答
2024-05-09
9491 阅读
保安公司不签订劳动合同合法吗?我能不能申请劳动仲裁?,注册公司一站式企业服务,无任何隐形收费,极简办理流程,为您省去不必要的麻烦, 放心,省心,高效。
乐乐冰儿
优质回答者
1、今天60岁,那就是去年还不到60岁了。那么你可以要求:去年未满60岁期间,要求
保安公司向你支付双倍工工资。(《劳动
合同法》第82条:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)2、另外,就算业主电动车被偷,跟你失职有关,但是扣款也不得超过工资的20%的,多余的扣款因退还给你,或者分月扣除。但扣除后,余下的工资不能低于当地最低工资的。3、如果不让你上班的时侯,你还不满60岁的话,你可以要求他们向你支付补偿金的,做一年支付一个月补偿金。如果满60岁了,就个就无法要了。4、另外,申请劳动仲裁,不是非得要劳动合同的,只要证明劳动关系就行了。所以劳动局的做法不合理,你可以投诉他们的。
完善自已
优质回答者
劳动法确实规定,存在事实的劳动关系,就可以反映到劳动局、仲裁委员会。但现实生活中,你去这些部门反映,他们会问有劳动
合同没有,没有合同,他们就不解决。因此,只能上诉法院。
终于改了名字
优质回答者
你可以到劳动监察大队去投诉他们,但你劳动期间得有工友证明。另外小区业主的一张电动车被盗,是否你该承担什么样的责任也很关键。
吃货称霸999
优质回答者
保安
公司不
签订劳动
合同的行为是违法的,所有的劳动者都应当依法签订
劳动合同,劳动合同法中是有明确规定的,保安公司不与你签订劳动合同,你可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求用人单位与你签订劳动合同,并依法支付未签订劳动合同的双倍工资。按照劳动合同法的规定,自用工之日起一个月内应当签订劳动合同,不签的自满一个月的次日开始,单位向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
鑫方盛商城
优质回答者
你好!60岁之前你与
保安公司应属于劳动关系,保安公司应与你签
合同,上社保,有加班按规定应支付加班费.60岁之后就不属于劳动关系了,按规定要退休,如果继续干只能算劳务合同关系,工作造成公司的损失,应根据各自的过错程度分担责任.没有
劳动合同,有双方存在劳动关系的证据也可以的.劳动局仍不受理,你可以向法院起诉.