孕妇被辞退公司应该怎么补偿?

来源:企慧网 浏览:1010 发布日期:2022-04-14

孕期职工被单位辞退,当事人有权申请以下赔偿。

1、违法解除劳动关系赔偿金,数额相当于2倍的经济补偿金;计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,可参见《劳动合同法》第42、47、87条;

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

3、工资和加班工资应一并发放。

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。

关键词 企慧网 孕妇
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