用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
开办公司 快至3天拿证
快速核算代账价格
快速注册商标，15个工作 日即可预先使用
专业顾问一对一服务，快速拿证
有效规避企业风险，解决股权问题
400-808-0008
service@qihui.com
服务号订阅号
免费甩单群
安徽神州企慧科技有限公司
增值电信业务经营许可证[皖B2-20200159]皖公网安备34010402702163备案号：皖ICP备19002187号-1©2019-2029 qihui.com 版权所有
