公司是不是可以扣押金
37个回答
2024-05-18
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么么三姨
优质回答者
可能涉及问题分析:一、
公司不
可以扣押
押金,可以拿到押金,甚至可能拿到赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款之规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。可以向劳动执法部门、劳动局举报。二、公司不合理的操作?用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。(适用劳动合同法的意见)你们公司已扣押金名义,每月克扣工资,应属于主观恶意不及时足额发放工资。你可以,随时通知公司解除劳动合同并申请经济补偿。建议你咨询法律援助中心、律师或者劳动行政部门。经济补偿办法,参见劳动合同法第四十七条。劳动者一般情况下,提前30天提交辞职报告(书面形式),即可解除劳动合同,辞职走人;试用期内,提前三日,书面形式。(劳动合同法第三十七条)另一种情况为,用人单位过错,劳动者可以解除劳动合同,不受时间限制:(一)未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的;注意:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未及时为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第二十六条第一款:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、法规强制性规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这里六种情况下,可以随时通知用人单位解除合同,而不必遵守解除预告期(三十日和三日的情形)和书面形式(如辞职报告)通知的要求。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
贝贝哈拉
优质回答者
你
可以去找当地劳务执法监察部门投诉。你这家
公司违法了。
YeezyYeezy
优质回答者
1、绝对不能,2、法律不允许3、走仲裁去写申请,仲裁3-7天给你是否立案的答复。