不是的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料：劳动合同的相关要求规定：1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。参考资料来源：中国人保局-中华人民共和国劳动合同法

那是他们下号时不主动，快的话当天就可以下好，连在保监会注册的工号都可以下来。不会去用你的工号做业务，因为做了佣金会进入你的银行卡，一般都是为了主管的构架考虑的，你离开，有可能你的主管构架考核不过关，造成他的降级。

不会的，你人都走了怎么还能说出去难呢！工号有什么用啊？只不过是应用你原来所在的公司而已！

一般个险离司正常流程最多1个月，已退换押金为结束（也就是才解除合同），时间过长可以找当地行业协会投诉（比较管用）。具体你是不是还在职可以到保监会网站进行查询！如果你退了押金工号他们还保留的话这事严重的违规可以随时去告他们，首先如果是别人还要用你的工号做业务对于你来说会存在很大的风险，比如不合规经营造成的民事和刑事的问题；如果是带有保底工资的银保等渠道，你所在的部门有涉嫌虚挂人力骗取公司利益的嫌疑！这个事情可大可小希望你自己重视！